企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機制研究：企業(yè)社會責(zé)任視角

　　《企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機制研究：企業(yè)社會責(zé)任視角》在分析企業(yè)文化對企業(yè)行為的影響、企業(yè)社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程和條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會責(zé)任理論、企業(yè)文化理論和相關(guān)研究結(jié)論，界定和劃分了企業(yè)文化和企業(yè)社會責(zé)任的維度，構(gòu)建出企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效之間的關(guān)系模型，提出變量間的假設(shè)關(guān)系，通過理論探討和實證分析（因子分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)社會責(zé)任行為有顯著的影響，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效有顯著的影響，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)文化作用于企業(yè)績效的重要中介變量。

　　李建升，生于1978年，安徽阜南縣人，2001年畢業(yè)于安徽財貿(mào)學(xué)院，獲貿(mào)易經(jīng)濟專業(yè)學(xué)士學(xué)位；2004年畢業(yè)于云南民族大學(xué)，獲國民經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位；2008年畢業(yè)于浙江大學(xué)，獲企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位?，F(xiàn)就職于淮陰工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院，擔(dān)任企業(yè)管理相關(guān)課程的教學(xué)和科研工作主要從事企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)文化方面的研究，撰寫并發(fā)表相關(guān)論文十余篇成果獲得2009年淮安市第十屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎，2010年江蘇省教育廳第七屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎，2011年淮安市第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎。主持江蘇省軟科學(xué)項目1項、國家統(tǒng)計局項目1項、江蘇省教育廳項目1項，參與江蘇省軟科學(xué)項目、江蘇省教育廳項目、國家統(tǒng)計局項目、教育部項目等多項。李巍，生于1976年，遼寧撫順人。1999年畢業(yè)于撫順石油學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位；2005年畢業(yè)于云南民族大學(xué)，獲國民經(jīng)濟學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位?，F(xiàn)就職于淮陰丁學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院，擔(dān)任財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)課程的教學(xué)和科研工作。主要從事企業(yè)社會責(zé)任方面的研究，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文多篇。參與江蘇省軟科學(xué)項目、江蘇省教育廳項目、國家統(tǒng)計局項目多項。