中國人才發(fā)展報(bào)告（2012）

I 綜合報(bào)告 1 營造中國人才發(fā)展的良好環(huán)境 2 人才強(qiáng)國與人才文化 Ⅱ 專題一 3 我國地方政府“人才特區(qū)”建設(shè)研究 4 中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示 5 “兩岸人才特區(qū)”建設(shè)的實(shí)踐與思考 ——以廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)為例 Ⅲ 專題二 6 促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財(cái)稅政策 7 促進(jìn)女性人才發(fā)展的財(cái)稅政策 8 促進(jìn)資源型城市人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策 Ⅳ 專題三 9 非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展報(bào)告 10 非公經(jīng)濟(jì)的人才流動(dòng)配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究 ——江蘇省調(diào)研分析 11 “人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的工作機(jī)制研究 ——深圳華強(qiáng)集團(tuán)加快人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐 V 專題四 12 永勝縣農(nóng)村大學(xué)生村官管理的經(jīng)驗(yàn) 13 中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議 14 農(nóng)村人才空心化對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的影響 ——基于湖北省A市L鎮(zhèn)的調(diào)查數(shù)據(jù) 15 湖州農(nóng)村人才開發(fā)的創(chuàng)舉 ——中國第一所開放式的農(nóng)民學(xué)院 Ⅵ 專題五 16 留學(xué)安全問題與中國留學(xué)安全戰(zhàn)略的構(gòu)建 17 我國自費(fèi)出國留學(xué)人才群體的成長歷程與時(shí)代特征 18 我國金融人才競爭力實(shí)證分析 19 我國醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題研究 Ⅶ 專題六 20 從科研動(dòng)機(jī)看諾貝爾獲獎(jiǎng)理由 21 新世紀(jì)英國科技人才政策探析