中國人才發(fā)展報告（2012）

I 綜合報告 1 營造中國人才發(fā)展的良好環(huán)境 2 人才強國與人才文化 Ⅱ 專題一 3 我國地方政府“人才特區(qū)”建設研究 4 中關村人才特區(qū)建設的經(jīng)驗與啟示 5 “兩岸人才特區(qū)”建設的實踐與思考 ——以廈門經(jīng)濟特區(qū)為例 Ⅲ 專題二 6 促進文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策 7 促進女性人才發(fā)展的財稅政策 8 促進資源型城市人才發(fā)展的財稅支持政策 Ⅳ 專題三 9 非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設發(fā)展報告 10 非公經(jīng)濟的人才流動配置和發(fā)展服務體系建設研究 ——江蘇省調(diào)研分析 11 “人才強企”戰(zhàn)略的工作機制研究 ——深圳華強集團加快人才隊伍建設的實踐 V 專題四 12 永勝縣農(nóng)村大學生村官管理的經(jīng)驗 13 中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議 14 農(nóng)村人才空心化對農(nóng)村文化建設的影響 ——基于湖北省A市L鎮(zhèn)的調(diào)查數(shù)據(jù) 15 湖州農(nóng)村人才開發(fā)的創(chuàng)舉 ——中國第一所開放式的農(nóng)民學院 Ⅵ 專題五 16 留學安全問題與中國留學安全戰(zhàn)略的構(gòu)建 17 我國自費出國留學人才群體的成長歷程與時代特征 18 我國金融人才競爭力實證分析 19 我國醫(yī)務人員薪酬現(xiàn)狀和問題研究 Ⅶ 專題六 20 從科研動機看諾貝爾獲獎理由 21 新世紀英國科技人才政策探析