人力資源管理概論

第一章  緒論
  第一節(jié)  人力資源概述
  第二節(jié)  人力資源管理概述
  第三節(jié)  人力資源管理的發(fā)展
  第四節(jié)  21世紀(jì)人力資源管理新趨勢
  案例分析
第二章  人力資源規(guī)劃
  第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
  第二節(jié)  組織機構(gòu)設(shè)置
  第三節(jié)  人力資源預(yù)測
  第四節(jié)  人力資源規(guī)劃的平衡
  案例分析
第三章  工作分析
  第一節(jié)  工作分析概述
  第二節(jié)  工作分析程序和方法
  第三節(jié)  工作分析結(jié)果與表現(xiàn)形式
  案例分析
第四章  招聘管理
  第一節(jié)  員工招聘概述
  第二節(jié)  招聘計劃的制訂
  第三節(jié)  人員素質(zhì)測評
  第四節(jié)  招聘評估
  案例分析
第五章  職業(yè)生涯管理
  第一節(jié)  職業(yè)生涯概述
  第二節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃
  第三節(jié)  職業(yè)生涯周期
  案例分析
第六章  培訓(xùn)管理
  第一節(jié)  員工培訓(xùn)概述
  第二節(jié)  培訓(xùn)需求分析
  第三節(jié)  員工培訓(xùn)的方法
  第四節(jié)  員工培訓(xùn)計劃的制訂
  第五節(jié)  員工培訓(xùn)評估
  案例分析
第七章  績效管理
  第一節(jié)  績效管理概述
  第二節(jié)  績效評價指標(biāo)
  第三節(jié)  績效考評方法
  第四節(jié)  績效管理過程
  案例分析
第八章  員工激勵
  第一節(jié)  激勵概述
  第二節(jié)  激勵理論
  第三節(jié)  激勵方式
  案例分析
第九章  薪酬管理
  第一節(jié)  薪酬概述
  第二節(jié)  薪酬規(guī)劃
  第三節(jié)  薪酬體系設(shè)計
  第四節(jié)  核心人才的長期薪酬
  案例分析
第十章  福利管理
  第一節(jié)  福利概述
  第二節(jié)  法定福利
  第三節(jié)  企業(yè)福利
  第四節(jié)  福利管理計劃和方法
  案例分析
第十一章  安全管理
  第一節(jié)  安全管理概述
  第二節(jié)  工傷管理
  第三節(jié)  職業(yè)病管理
  案例分析
第十二章  勞動關(guān)系管理
  第一節(jié)  勞動關(guān)系概述
  第二節(jié)  勞動合同
  第三節(jié)  集體合同
  第四節(jié)  勞動爭議處理
  案例分析
第十三章  跨國企業(yè)人力資源管理
  第一節(jié)  跨國企業(yè)人力資源管理概述
  第二節(jié)  跨國企業(yè)人力資源管理模式
  第三節(jié)  跨國企業(yè)員工招聘與管理
  案例分析
第十四章  人力資源管理信息系統(tǒng)
  第一節(jié)  人力資源管理信息系統(tǒng)概述
  第二節(jié)  人力資源管理信息系統(tǒng)的類型與結(jié)構(gòu)
  第三節(jié)  人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)
  第四節(jié)  人力資源管理信息系統(tǒng)的實施
  案例分析
參考文獻