123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《知識(shí)管理戰(zhàn)略的影響因素及實(shí)施后果研究》對(duì)組織單位進(jìn)行分析，以在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)中經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象。從資源基礎(chǔ)理論的視角出發(fā)，分析探討知識(shí)管理戰(zhàn)略與其影響因素變量（人力資源、IT能力）、后果變量（組織績(jī)效）之間的相互關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　杜維，男，1980年出生于重慶，重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師。2009年畢業(yè)于重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。致力于知識(shí)管理戰(zhàn)略、通信市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域的研究。近年來(lái)，在《科研管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科技進(jìn)步與對(duì)策》等CSSCI檢索刊物上發(fā)表論文多篇。

圖書(shū)目錄

1 緒論
1.1 問(wèn)題提出與研究意義
1.2 研究?jī)?nèi)容、方法與論文結(jié)構(gòu)
1.3 本書(shū)創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 資源基礎(chǔ)理論
2.2 知識(shí)基礎(chǔ)理論
2.3 知識(shí)管理戰(zhàn)略
2.4 人力資源
2.5 IT能力
2.6 本章小結(jié)
3 理論模型與假設(shè)
3.1 概念界定
3.2 研究假設(shè)
3.3 研究框架
3.4 研究設(shè)計(jì)
3.5 本章小結(jié)
4 量表開(kāi)發(fā)與檢驗(yàn)
4.1 題項(xiàng)篩選
4.2 企業(yè)訪談與預(yù)測(cè)試
4.3 第一次調(diào)查
4.4 探索性因子分析
4.5 第二次調(diào)查
4.6 驗(yàn)證性因子分析
4.7 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)
4.8 本章小結(jié)
5 數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn)
5.1 研究方法選取
5.2 樣本一致性檢驗(yàn)
5.3 回歸分析
5.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析
5.5 研究假設(shè)的驗(yàn)證
5.6 本章小結(jié)
6 模型差異性分析
6.1 不同性質(zhì)企業(yè)理論模型變量效應(yīng)水平的差異性分析
6.2 不同行業(yè)企業(yè)理論模型變量效應(yīng)水平的差異性分析
6.3 本章小結(jié)
7 結(jié)果與討論
7.1 結(jié)果及解釋
7.2 研究結(jié)果與既有文獻(xiàn)關(guān)系
7.3 研究結(jié)果的管理意義
7.4 本章小結(jié)
8 結(jié)論
8.1 主要研究結(jié)論
8.2 研究局限與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記