60分鐘掌握人力資源管理六大模塊

推薦序
推薦序二
推薦序三
推薦序四
前言
模塊一 人力資源規(guī)劃
1.1 人力資源規(guī)劃的定義
1.2 人力資源規(guī)劃的基本活動(dòng)與過(guò)程
1.3 人力資源規(guī)劃的方法
1.4 本章專業(yè)用詞速記
1.5 自我盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
模塊二 招聘與甄選
2.1 招聘甄選作業(yè)流程
2.2 招聘人才應(yīng)考慮的重點(diǎn)
2.3 人才甄選流程與甄選方法
2.4 本章專業(yè)用詞速記
2.5 自我盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
模塊三 培訓(xùn)與發(fā)展
3.1 培訓(xùn)與發(fā)展的意義
3.2 培訓(xùn)體系的規(guī)劃
3.3 培訓(xùn)的評(píng)估模式
3.4 員工發(fā)展體系
3.5 內(nèi)部培訓(xùn)師體系
3.6 IS010015簡(jiǎn)介
3.7 本章專業(yè)用詞速記
3.8 自我盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
模塊四 薪酬管理
4.1 薪酬管理的意義與范圍
4.2 薪酬體系架構(gòu)與公平理論
4.3 職位評(píng)價(jià)
4.4 薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)
4.5 薪資均衡指標(biāo)
4.6 薪酬策略的應(yīng)用
4.7 本章專業(yè)用詞速記
4.8 自我盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
模塊五 績(jī)效管理
模塊六 員工關(guān)系
參考文獻(xiàn)