班組勞動權(quán)益與工傷保險100談

第一章 勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識 1.《勞動法》相關(guān)內(nèi)容和知識 2.《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容和知識 3.《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容和知識 4.《職業(yè)病防治法》（2011年修訂版）相關(guān)內(nèi)容和知識 5.《工會法》相關(guān)內(nèi)容和知識 6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)內(nèi)容和知識 7.《勞動合同法實施條例》相關(guān)內(nèi)容和知識 8.《失業(yè)保險條例》相關(guān)內(nèi)容和知識 9.《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)內(nèi)容和知識 10.《集體合同規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識 11.《禁止使用童工規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識 12.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識 13.《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識 14.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識第二章 職工勞動權(quán)益與應盡義務相關(guān)知識 1.職工為什么要積極完成工作任務？ 2.職工為什么必須遵章守紀？ 3.保證安全為什么要依靠大家的共同努力？ 4.職工為什么需要養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習慣？ 5.職工為什么需要維護良好的安全生產(chǎn)環(huán)境？ 6.職工的安全生產(chǎn)責任有哪些？ 7.職工為什么需要接受安全生產(chǎn)教育培訓？ 8.職工提高職業(yè)技能的好處之一：掌握技術(shù)，增加收入 9.職工提高職業(yè)技能的好處之二：避免危險，保障安全 10.職工提高職業(yè)技能的好處之三：獲得尊敬，贏得發(fā)展 11.職工如何對不安全行為進行分析和控制？ 12.職工享有的人身安全五項權(quán)利是什么？ 13.職工為什么要遵守安全操作規(guī)程？ 14.職工為什么要反對違章作業(yè)？ 15.職工為什么要勸阻他人違章作業(yè)？ 16.職工如何拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)？ 17.職工如何避免發(fā)生人身傷害事故？ 18.職工為什么需要樹立正確的安全價值觀？ 19.為什么需要對女職工進行特殊勞動保護？ 20.為什么需要對未成年工進行特殊勞動保護？第三章 勞動權(quán)益爭議相關(guān)案例分析 1.沒有簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系的爭議 2.出租汽車司機簽訂勞動合同是否有效的爭議 3.變換新工作崗位涉及勞動合同變更的爭議 4.與用人單位簽訂勞動合同后不履行的爭議 5.未進行健康檢查是否終止勞動合同的爭議 6.勞動合同解除與違約金賠償?shù)臓幾h 7.因單位處罰解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償?shù)臓幾h 8.改變勞動合同轉(zhuǎn)為勞務派遣工的爭議 9.用人單位要求簽訂逆向勞務派遣協(xié)議的爭議 10.是否具有簽訂無固定期限勞動合同資格的爭議 11.簽訂的是否是空白勞動合同的爭議 12.未簽訂書面勞動合同是否支付雙倍工資的爭議 13.勞務工是否享有同工同酬權(quán)利的爭議 14.集體合同是否適用于后來職工的爭議 15.工資矛盾引起集體勞資糾紛的爭議 16.對職工試用期期限是否存在限制的爭議 17.勞動者是否違反競業(yè)禁止約定的爭議 18.職工自行辭職能否主張經(jīng)濟補償?shù)臓幾h 19.用人單位未提前通知是否屬于違法解除的爭議 20.職工“自愿加班”能否要求加班費的爭議 21.職工與用人單位加班事實認定的爭議 22.特殊崗位加班工資確定與保護的爭議 23.醫(yī)療期尚未屆滿能否終止勞動合同的爭議 24.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限是否順延的爭議 25.職工醫(yī)療期是不是不能工作的爭議 26.高溫津貼應否計入最低工資范圍的爭議 27.是否應該實行綜合計算工時工作制的爭議 28.依據(jù)培訓合同扣押職工特種崗位證書的爭議 29.用人單位能否收取保證金防范泄密的爭議 30.女職工懷孕之后能否隨意不上班的爭議 31.公司頒布“禁戀令”是否有法律效力的爭議第四章 工傷保險相關(guān)法律法規(guī)知識 1.《社會保險法》相關(guān)內(nèi)容和知識 2.《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》相關(guān)內(nèi)容和知識一 3.《工傷保險條例》相關(guān)內(nèi)容和知識 4.《工傷認定辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識 5.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關(guān)內(nèi)容和知識 6.《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容和知識 7.《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》相關(guān)內(nèi)容和知識第五章 工傷保險爭議相關(guān)案例分析 1.下班前騎自行車摔傷引發(fā)的工傷爭議 2.下班途中受傷時間界限如何確定的爭議 3.上班途中被火車撞傷是否認定為工傷的爭議 4.下班回家途中受傷是否需要領(lǐng)導證詞的爭議 5.職工午休時被單位車輛撞傷是否是工傷的爭議 6.違規(guī)作業(yè)導致死亡能否認定為工傷的爭議 7.上班打瞌睡受傷能否認定為工傷的爭議 8.司機幫忙工作受傷能否認定為工傷的爭議 9.自己動手調(diào)整風扇受傷是否算工傷的爭議 10.職工調(diào)班工作發(fā)生傷害能否認定為工傷的爭議 11.人員作業(yè)受傷后對勞動關(guān)系認定的爭議 12.為老板結(jié)婚幫忙受傷是否認定為工傷的爭議 13.維護公共安全受傷后對“視同工傷”的爭議 14.懷疑自己化學品中毒是否認定為工傷的爭議 15.單位組織旅游活動受傷是否屬于工傷的爭議 16.對工傷醫(yī)療費包干是否有效的爭議 17.以傷情未愈為借口不上班如何處置的爭議 18.工傷職工不愿意進行勞動能力鑒定的爭議 19.工傷保險和意外傷害保險是否可以兼得的爭議 20.工傷后簽訂補償協(xié)議后又反悔的爭議 21.工傷后簽諄私了協(xié)議能否再審請工傷的爭議 22.傷殘就業(yè)補助金是否按最高等級支付的爭議 23.工傷人員要求支付美容費是否合理的爭議 24.補繳工傷保險費后能否享受相應待遇的爭議