我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究

導(dǎo)論 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控若干理論問題
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制建設(shè)研究
第三節(jié) 完善我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的建議
第一章 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)的有關(guān)概念
第二節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的緣起與內(nèi)涵
第三節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控體系
第四節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控運(yùn)行機(jī)制
第二章 轉(zhuǎn)型期我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制形成的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制存在的問題
第三節(jié) 我國未來人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的構(gòu)想
第三章 國外市場經(jīng)濟(jì)國家人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控研究
第一節(jié) 政府人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 國外政府在人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控方面所采取的主要措施
第三節(jié) 關(guān)于我國政府對人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控的建議
第四章 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論框架研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的相關(guān)理論與概念
第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的運(yùn)行框架
第三節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的基本思路、任務(wù)和方式
第四節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的選擇及對策建議
第五章 各國人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控概況
第一節(jié) 美國政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 加拿大政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 英國政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第四節(jié) 澳大利亞政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第五節(jié) 日本政府對人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
參考文獻(xiàn)
后記