李開復(fù)職場日志

李開復(fù)小傳
前言 向李開復(fù)學(xué)習(xí)什么
一月 成功之路
第一周
星期一 名利之外的其他
星期二 成功是因人而異的
星期三 創(chuàng)造力與成功人生
星期四 衡量成功的標準
星期五 自信、積極的態(tài)度
第二周
星期一 多元化思維
星期二 超越自我
星期三 智商、情商與靈商
星期四 成功不是刻意模仿他人
星期五 天生我材必有用
第三周
星期一 成功取決于人
星期二 勇氣、胸懷和智慧
星期三 興趣是成功的鑰匙
星期四 主動把握自己的人生目標
星期五 從失敗走向成功
第四周
星期一 抓住成功的精髓
星期二 把快樂放在成功之前
星期三 成功的口∞格
星期四 成功不是零和游戲
星期五 一生的價值
二月 職業(yè)規(guī)劃
第一周
星期一 瞬問進發(fā)的熱情
星期二 用足夠的時間做職業(yè)規(guī)劃
星期三 從自己的實際出發(fā)
星期四 第一份工作與未來發(fā)展
星期五 綜合考慮自己的第一份工作
第二周
星期一 聽從自己的心聲
星期二 尋找讓自己充滿激情的工作
星期二 聆聽企業(yè)的需求
星期四 未來比今天重要
星期五 達到目標也要講方法
第三周
星期一 不斷修正
星期二 人生的藍圖
星期三 腳踏實地
星期四 勇于挑戰(zhàn)
星期五 從行業(yè)到就業(yè)
第四周
星期一 不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃
星期二 抓住實踐的機會
星期三 考慮對自己最重要的事情
星期四 職位和薪水并非最重要的
星期五 做自己最擅長的事情
三月 態(tài)度
第一周
星期一 態(tài)度決定一切
星期二 積極主動
星期三 批判性思維
星期四 最壞的莫過于等待
星期五 寬容的心態(tài)
第二周
星期一 勇氣
星期二 從錯誤中學(xué)習(xí)
星期三 目標導(dǎo)向
星期四 勇于承擔責任
星期五 自省
第三周
星期一 不要讓成見成為自己的包袱
星期二 挫折和努力
星期三 終生學(xué)習(xí)
星期四 同理心
星期五 做好準備，創(chuàng)造機遇
第四周
星期一 輕成績，重能力
星期二 擺正心態(tài)，從基層做起
星期三 勇于行動
星期四 求同存異
星期五 執(zhí)著
四月 溝通交流
第一周
星期一 重視溝通
星期二 不會表達等于沒有思想
星期三 讓上司看到你的成績
星期四 傾聽與堅持
星期五 沉默不是金
第二周
星期一 職場溝通要言之有物
星期二 開放式交流
星期三 急人所需
星期四 善用非語言表達
星期五 上下級溝通
第三周
星期一 表達技巧可以培養(yǎng)
星期二 合理利用和表達信息
星期三 真誠溝通
星期四 直接溝通的最有效方式
星期五 架起溝通的橋梁
第四周
星期一 敢于說話的勇氣
星期二 從說服客戶中學(xué)會溝通
星期三 表達自己的想法
星期四 溝通與反饋
星期五 克服自己對溝通的恐懼
五月 團隊精神
第一周
星期一 共同的目標
星期二 扮演團隊合作協(xié)調(diào)者
星期三 團隊愿景
星期四 找準定位
星期五 只要對的
第二周
星期一 情商和團隊合作比成績重要
星期二 團隊無小事
星期三 要管人，先做人
星期四 團隊利益高于個人利益
星期五 以身作則
第三周
星期一 合理授權(quán)
星期二 批評與自我批評
星期三 不拖團隊的后腿
星期四 平等、開放
星期五 用好的體制培養(yǎng)團隊精神
第四周
星期一 群體決策
星期二 共同進步
星期三 承認他人的貢獻
星期四 避免團隊成員“負面”競爭
星期五 1+1>2
六月 職業(yè)道德
第一周
星期一 德才兼?zhèn)?，以德為?br /> 星期二 區(qū)別憐憫心和職業(yè)道德
星期三 面對靈魂的追問
星期四 言行一致
星期五 誠信不是愚忠
第二周
星期一 你是人才嗎
星期二 人品決定價值
星期三 有道德地野蠻成長
星期四 一諾千金
星期五 公私分明
第三周
星期一 商業(yè)責任
星期二 利益回避
星期三 拒絕冒險
星期四 講道德，講利益
星期五 取之有道
第四周
星期一 克制自己
星期二 當家要知柴米貴
星期三 要考慮到職業(yè)道德
星期四 平衡的準則
星期五 信用比金錢更重要
七月 人際關(guān)系
第一周
星期一 人際關(guān)系：在職場成功的鑰匙
星期二 人際關(guān)系的內(nèi)涵
星期三 培養(yǎng)人際交往能力
星期四 不要在逢迎、斗爭上浪費時間
星期五 信任
第二周
星期一 為對方著想
星期二 寬容的心態(tài)
星期三 了解別人對你的看法
星期四 建立自己的人際關(guān)系影響圈
星期五 建立人際關(guān)系網(wǎng)要有目標
第三周
星期一 人際交往如“將將”
星期二 在人際網(wǎng)絡(luò)中招聘
星期三 與人交往要講究細節(jié)
星期四 人際網(wǎng)絡(luò)是長期投資
星期五 質(zhì)量勝于數(shù)量
第四周
星期一 簡單的人際關(guān)系
星期二 社交能力培養(yǎng)比履歷重要
星期三 善用自己的人際關(guān)系網(wǎng)
星期四 信任比溝通和才華重要
星期五 團結(jié)有能力的人
八月 領(lǐng)導(dǎo)力
第一周
星期一 領(lǐng)導(dǎo)力是一種獨特的藝術(shù)
星期二 前瞻與規(guī)劃
星期三 愿景與目標
星期四 分享愿景
星期五 做好溝通協(xié)調(diào)工作
第二周
星期一 做一項掌控全局的工作
星期二 從發(fā)號施令到營造氛圍
星期三 軟技能
星期四 培訓(xùn)你的員工
星期五 領(lǐng)導(dǎo)力的另一面
第三周
星期一 平等
星期二 信任是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)
星期三 授權(quán)
星期四 使眾人行
星期五 有勇氣作出決定
第四周
星期一 自控
星期二 我不同意你，但我支持你
星期三 打破常規(guī)
星期四 人人可擁有領(lǐng)導(dǎo)力
星期五 多元化的領(lǐng)導(dǎo)力
九月 理解企業(yè)文化
第一周
星期一 企業(yè)文化的實質(zhì)是對行為方式的規(guī)范
星期二 做該做的事
星期三 企業(yè)文化與個人發(fā)展
星期四 激情與趣味
星期五 優(yōu)秀企業(yè)文化的共同點
第二周
星期一 平等的精神
星期二 企業(yè)布置與企業(yè)文化
星期三 自我管理
星期四 自己動手
星期五 創(chuàng)新加實干
第三周
星期一 自我約束
星期二 快速反應(yīng)
星期三 自動自發(fā)
星期四 相互合作又競爭的氛圍0
星期五 文化沖突
第四周
星期一 企業(yè)文化來源于過去
星期二 企業(yè)文化不是演戲
星期三 企業(yè)初期文化建設(shè)比擴張重要
星期四 用其所用
星期五 脫掉西裝
十月 敬業(yè)
第一周
星期一 熱情是工作的靈魂
星期二 珍惜時間
星期三 自我調(diào)整
星期四 合理安排工作
星期五 公司利益與個人利益
第二周
星期一 工作與業(yè)余興趣
星期二 對工作一視同仁
星期三 敬業(yè)與樂業(yè)
星期四 認真處理離職信息
星期五 工作是人的天職
第三周
星期一 苦中作樂
星期二 扶上馬，送一程
星期三 理得大事，做得小事
星期四 主人翁心態(tài)
星期五 感恩、信心、懷念
第四周
星期一 承擔壓力
星期二 保持良好的職業(yè)狀態(tài)
星期三 公司為重
星期四 專注
星期五 應(yīng)該有比薪水更高的奮斗目標
十一月 創(chuàng)新
第一周
星期一 創(chuàng)新并不神秘
星期二 有用的創(chuàng)新最重要
星期三 創(chuàng)新不是表面文章
星期四 顛覆式創(chuàng)新
星期五 持續(xù)創(chuàng)新
第二周
星期一 創(chuàng)新無止境
星期二 實踐支持創(chuàng)新
星期三 創(chuàng)新從小事做起
星期四 創(chuàng)新的激情
星期五 先用戶一步
第三周
星期一 需求是創(chuàng)新之母
星期二 全面創(chuàng)新
星期三 創(chuàng)新求突破
星期四 不要重新發(fā)明，輪子
星期五 市場變化激發(fā)創(chuàng)新
第四周
星期一 使命感與創(chuàng)新
星期二 創(chuàng)新也要入鄉(xiāng)隨俗
星期三 授權(quán)才能創(chuàng)新
星期四 大企業(yè)也要創(chuàng)新
星期五 大膽假設(shè)，小心求證
十二月 創(chuàng)業(yè)
第一周
星期一 認識你自己
星期二 先實踐，后創(chuàng)業(yè)
星期三 為客戶創(chuàng)造價值
星期四 未思成，先思敗
星期五 為創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)
第二周
星期一 著眼未來
星期二 把點子落到實處
星期三 團隊比點子重要
星期四 創(chuàng)業(yè)為何
星期五 資金相對簡單
第三周
星期一 創(chuàng)業(yè)需要專注
星期二 打工還是創(chuàng)業(yè)
星期三 創(chuàng)業(yè)的眼光要放長遠一些
星期四 創(chuàng)業(yè)需要激情
星期五內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
第四周
星期一 做力所能及的事情
星期二 創(chuàng)業(yè)不是賭博
星期三 不能只為感覺而創(chuàng)業(yè)
星期四 給創(chuàng)業(yè)熱潑一瓢冷水
星期五 創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)
后記 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的黃金時代