精彩一跳

前言
第一章 該不該跳
跳槽的水有多深？
1.跳槽，加薪的重要途徑
2.臥槽，把握現(xiàn)有的機(jī)會
五種最不理智的跳槽
1.僅僅為了收入
2.被情緒左右的跳槽
3.連續(xù)跳槽形成依賴癥
4.目標(biāo)不明，輕易轉(zhuǎn)行
5.對新東家整體情況了解片面
非跳不可——八種必須要跳的情境
1.當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺無法承載個人的職業(yè)成長
2.遇到玻璃天花舨
3.遇到無法合作的老板或上司
4.寡婦崗位
5.無法做自己喜歡做的事情
6.遇到無法臺作的同事
7.影晌身心健康的工作環(huán)境
8.公司經(jīng)營情況發(fā)生不可逆的變化
賭博式的跳槽——因?yàn)椴豢深A(yù)知因素的跳槽
1.分清“貴人”與“攔路人”
2.看清獵頭對跳槽的作用
3.不要讓名人的光環(huán)照花了自己的眼睛
你該跳槽了嗎？
1.確立自己的人生目標(biāo)
2.君子謀時(shí)而動，順勢而為
小結(jié)：跳槽之前的三思
第二章 準(zhǔn)備跳了
憑什么跳？
1.給自己一個目標(biāo)
2.使用MBA的分市斤工具——SWOT來分析自己
寫出有“亮點(diǎn)”的簡歷
1.教育背景
2.企業(yè)背景
3.職位、能力與業(yè)績
4.信譽(yù)
5.人際關(guān)系
年齡和跳槽
1.第一份工作是值得重視的“第一桶金”
2.學(xué)會選擇
3.好的開始是成功的一半
4.大波浪上的小水花
5.“擇業(yè)派”與“就業(yè)派”之爭
主動跳槽和被動跳槽
1.主動跳槽
2.被動跳槽
創(chuàng)業(yè)型跳槽——你是那塊料嗎？
1.創(chuàng)業(yè)意向
2.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
3.創(chuàng)業(yè)行動計(jì)劃
轉(zhuǎn)行跳槽——爭取把自己打造成“復(fù)合型人才”
1.社會發(fā)展較快，出現(xiàn)了新的行業(yè)、新的崗位
2.第一次擇業(yè)時(shí)不了解情況，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行
3.行業(yè)或崗位有年齡要求
4.對原有職業(yè)、崗位產(chǎn)生厭倦
跳槽前的必要咨詢
1.家人
2.朋友
3.同事
小結(jié)：自我分析的六個方面
第三章 開跳了
最好的跳槽時(shí)機(jī)
1.評估行業(yè)發(fā)展趨勢與人才市場行情
2.跳槽黃金季
評估潛在雇主
1.鎖定目標(biāo)企業(yè)
2雇主品牌調(diào)查
3.避免職場陷阱及地雷
4.職位安全度
5.了解目標(biāo)職位的空缺情況
6.了解面試程序及面試人員組成
7.巧用跳板，跳出光明前景
把握起跳過程
1.找對讓人無法拒絕的跳槽理由
2.最好不要說的理由
3.關(guān)心的問題怎么說
4.焦點(diǎn)問題——談薪酬
跳槽保密——泄露了之后怎么辦？
1.成也人脈，敗也人脈
2.招聘網(wǎng)站中的簡歷
3.利用公司“資源”出現(xiàn)失誤
4.被間諜軟件監(jiān)控
跳槽時(shí)的眼緣與運(yùn)氣——三分天注定，七分靠打拼
小結(jié)：完美跳槽計(jì)劃三步
第四章 老東家的分手之道
提出辭職時(shí)的兩個兼顧
1.兼顧法律風(fēng)險(xiǎn)
2.兼顧老東家的感受
分手時(shí)的道別
1.最后的演講——真誠是否沒有邊界
2.被升職加薪挽留——該走還是該留?
優(yōu)雅地離開——離職前的工作交接和人事重點(diǎn)
1.體諒上司、同事、下屬的處境
2.堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
3.制作詳細(xì)的工作交接清單
4.提攜新人
5.辦理所有手續(xù)，不留下任何后患
……
第五章 新起點(diǎn)新面貌