面試王道

前言
求職者的心理適應(yīng)能力測量評分
求職者的人際關(guān)系綜合診斷評分
第一章　知己知彼，百戰(zhàn)百勝
　求職者職業(yè)取向解析
　求職者心理解析
安全心理
競爭心理
功利心理
依賴心理
求名心理
求閑心理
奉獻心理
求便心理
從眾心理
　十個關(guān)鍵切人點
　招聘程序圖解
　求職程序圖解
　怎樣通過面試主考官的“望、聞、問、切”
主考官的“望”：察言觀色、由表及里
主考官的“聞”：態(tài)度和緩、以靜制動
主考官的“問”：循序漸進、言詞誠懇
主考官的“切”：綜合判斷、由此及彼
一封打動人的求職信
播種名片，收獲機會
第二章　面試禮儀、服飾、聲音和表情訓(xùn)練
男性面試服飾禮儀
西裝
襯衫
領(lǐng)帶
皮鞋
襪子
手和指甲
發(fā)式
風衣
公文包
飾物
個人衛(wèi)生
女性面試服飾禮儀
得體
鞋
襪子
飾物
發(fā)式
化妝
手和指甲
如何禮貌得體地談薪水
要善于發(fā)問
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
額外“工資”多爭取
聲音訓(xùn)練技巧
表情訓(xùn)練技巧
表情訓(xùn)練的要領(lǐng)
第三章　面試心理準備和及時調(diào)整
讀懂面試官的體態(tài)語與考場空氣
面試官的手部和雙臂
面試官的頭部、嘴部和臉部
雙眼
腿部動作和腳部動作
情緒
注意自己的筆跡對面試官的影響
面試官會通過字體大小分析你的人心理特征
面試官會通過書寫習慣分析你的心理特征
面試官會通過字體的傾斜角度分析你的心理特征
　面試官如何通過字間距分析你的心理特征
　面試官如何通過行間距分析你的心理特征
　面試官如何通過字行走向分析你的心理特征
　面試者如何通過紙張選用來分析你的心理特征
　字跡的變化和穩(wěn)定性分析求職者的心理特征
　布局謀篇上分析求職者的心理特征
　求職者自我介紹的心理分析
　面試時的心理減壓和放松技巧
　“拒無霸”并不是人生崩潰
　測測自己面試前的心理狀態(tài)
　面試前心理危機干預(yù)和調(diào)適
　面試前10分鐘見效的減壓技巧
　緩解面試壓力的食物和飲品
　小心使你面試壓力加劇的食物和飲料
　面試后焦慮不安、等待結(jié)果時的內(nèi)心調(diào)適
　為了適應(yīng)職場而必須改變的生活方式
　 從容應(yīng)對見習、試用期的壓力
　 找出壓力的根源
第四章　模擬面試的方案
　面試問題的巧妙回答
　遇到刁難尷尬的問題時怎么辦
　電話面試成功訣竅
　利用錄像和錄音找到你的問題
第五章　跨國公司面試與跨文化溝通
中西文化的深層次差異和障礙
跨國公司面試韻八項注意
國際商務(wù)社交禮儀簡介
日本的商務(wù)禮儀
美國的商務(wù)禮儀
俄羅斯的商務(wù)禮儀
韓國的商務(wù)禮儀
面試官是外國人時應(yīng)注意
事先三項準備
回答問題3P原則
圍繞三方面表現(xiàn)
如何應(yīng)對跨國公司面試十大難題
給已婚女性求職者的忠告
第六章　公務(wù)員面試心理與答題技巧
公務(wù)員面試的具體步驟
入門之前
開始階段
進行階段
結(jié)束
公務(wù)員面試中考生需牢記十大技巧
公務(wù)員面試中主考官的心理效應(yīng)
順序效應(yīng)
近因效應(yīng)
相似效應(yīng)
暈輪效應(yīng)
面試心理與面試心理偏差
主考官的心理與心理偏差
應(yīng)試者的心理與心理偏差
公務(wù)員面試的心理準備
具備充足的信心
具有頑強意志
具有競爭意識
公務(wù)員面試消極心理分析和應(yīng)對策略
面試消極心理分析
消極心理的測試及對策
克服不良面試心理的方法
公務(wù)員面試最終贏在哪里
對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要有充分的了解
為面試應(yīng)做的準備
公務(wù)員面試考題類型舉要
公務(wù)員面試回答要點
靈活性和原則性的結(jié)合
國家知識產(chǎn)權(quán)局面試題
農(nóng)業(yè)部面試題
國家計生委面試題
上海法院面試題
中央機關(guān)國家公務(wù)員面試題
第七章　碩士、博士考試面試的應(yīng)對技巧
　未來的博士先做好你有效的演說計劃
目標
面試演說材料
組織
適應(yīng)評委
直觀教具
語言
表達
　碩士、博士面試演說五大注意事項
　善用空間的面試演說
　面試演說時姿勢如何
　面試演說時的視線
　面試演說時的面部表情
　聲音和腔調(diào)
　知識性面試演說的基本準則
　如何說服考試導(dǎo)師和評委
　借助道具增強你的說服力
　怎樣運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和選擇支持性材料
　統(tǒng)計數(shù)據(jù)是數(shù)字事實
　列出支持性材料
　組織支持性材料
　碩士、博士面試演說恐懼四大成因和四大對策
　 演講恐懼的成因，主要包括不合理的期望、評委因素、去經(jīng)驗和準備充分度四個方面
針對演講恐懼的四個成因，有四個心理秘訣可將它們各個擊破
附錄
　求職者的自卑心理診斷量表
　求職者的心理適應(yīng)性測量問卷
　求職者的嫉妒心理診斷問卷
　測測你此時是否仍處在壓力旋渦中
　五十招面試必殺技