中華人民共和國勞動爭議仲裁法8（案例應(yīng)用版）

第一章　總則
　第一條 【立法目的】
　 案例1 勞動爭議處理制度的基本情況是怎樣的？
　第二條 【適用范圍】
　 案例2　哪些勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁？
　案例3 勞動爭議仲裁不同于一般的民商事仲裁
　 第三條 【基本原則】
　 案例4　勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些基本原則？
　　第四條 【協(xié)商】
　 案例5　協(xié)商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式
　　第五條 【調(diào)解、仲裁、訴訟】
　 案例6　針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的？
　 案例7　不服裁決的當(dāng)事人可以以仲裁委為被告向法院起訴嗎？
　　第六條 【舉證責(zé)任】
　　 案例8　公司不能提供特殊工時制批準(zhǔn)文件的，將承擔(dān)不利后果
　　 案例9　無紙化辦公給舉證責(zé)任帶來的挑戰(zhàn)
　　第七條 【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】
　 案例10　保安隊(duì)長可以代表保安參與勞動爭議處理嗎？
　　第八條 【三方機(jī)制】
　 案例11 三方協(xié)商機(jī)制如何建立與實(shí)施？
　　第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟(jì)】
　 案例12 員工未獲病假期間工資和賠償金，可向監(jiān)察部門直接投訴
第二章　調(diào)解
　 第十條 【調(diào)解組織】
　 案例13　哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？
　 第十一條 【調(diào)解員】
　 案例14　調(diào)解員應(yīng)符合哪些條件？
　 第十二條 【申請調(diào)解的形式】
　 案例15　當(dāng)事人可以口頭申請調(diào)解
　 第十三條 【調(diào)解的基本原則】
　 案例16　調(diào)解應(yīng)當(dāng)尋求協(xié)商方式而不能強(qiáng)制達(dá)成結(jié)果
　 第十四條 【調(diào)解協(xié)議書】
　 案例17　調(diào)解協(xié)議書有何效力？
　 第十五條 【不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁】
　 案例18　調(diào)解協(xié)議書送達(dá)后能否反悔？
　 第十六條 【勞動者可以調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形】
　 案例19　員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令
第三章　仲裁
　第一節(jié)　一般規(guī)定
　　第十七條 【勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立】
　　 案例20　油田能否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會？
　　第十八條 【政府的職責(zé)】
　　 案例21 勞動行政管理部門與勞動爭議仲裁委員會相互之間是何種關(guān)系？
　　第十九條 【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)】
　　 案例22　勞動爭議仲裁委員會可對錯案進(jìn)行仲裁監(jiān)督
　　第二十條 【仲裁員】
　　 案例23　專家、學(xué)者、法律工作者可成為兼職仲裁員
　　第二十一條 【勞動爭議仲裁案件的管轄】
　　 案例24　究竟哪個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理員工的申訴？
　　 案例25　公司注冊地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄？
　　 案例26 當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院？
　　第二十二條 【勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人】
　　 案例27　勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位為共同被告
　　第二十三條 【有利害關(guān)系的第三人】
　　 案例28　招用與其他單位存在競業(yè)限制約定員工的企業(yè)可列為第三人
　　第二十四條 【委托代理人參加仲裁活動】
　　 案例29　代理人在委托權(quán)限內(nèi)代理有效
　　第二十五條 【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
　　 案例30　妻子替因工死亡的丈夫討回工傷保險待遇
　　第二十六條 【仲裁公開原則及例外】
　　 案例31 當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不公開
　第二節(jié)　申請和受理
　　第二十七條 【仲裁時效】
　 案例32　仲裁時效是從終結(jié)勞動關(guān)系之日起計算嗎？
　 案例33　仲裁時效中斷后重新起算
　 案例34　仲裁時效中止，中止情形消失后時效繼續(xù)計算
　 第二十八條 【申請仲裁的形式】
　 案例35　仲裁申請書的形式與格式
　 第二十九條 【仲裁的受理】
　 案例36　勞動仲裁逾期受理，員工可以向法院起訴
　 第三十條 【被申請人答辯書】
　 案例37　被申請人未遞交答辯書，不影響仲裁程序’進(jìn)行
第三節(jié)　開庭和裁決
　第三十一條 【仲裁庭】
　 案例38　仲裁庭一定要由多人組成嗎？
　 第三十二條 【通知仲裁庭的組成情況】
　 案例39　當(dāng)事人享有仲裁庭組成人員知情權(quán)
　 第三十三條 【回避】
　 案例40　申訴人可依法申請仲裁員回避
　 第三十四條 【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】
　 案例41　仲裁員瀆職行為應(yīng)予追究
　第三十五條 【開庭通知及延期】
　 案例42　延期開庭應(yīng)有正當(dāng)理由
　 第三十六條 【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
　 案例43　無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決
　 第三十七條 【鑒定】
　 案例44　仲裁庭可以指定鑒定人
　 第三十八條 【質(zhì)證和辯論】
　 案例45　當(dāng)事人有質(zhì)證和辯論的權(quán)利
　 第三十九條 【舉證】
　 案例46　超過時限仍不舉證的，應(yīng)承擔(dān)不利后果
　 第四十條 【開庭筆錄】
　 案例47　當(dāng)事人認(rèn)為開庭筆錄有遺漏的，有權(quán)申請補(bǔ)正
　第四十一條 【申請仲裁后自行和解】
　 案例48　當(dāng)事人自行和解，法律允許撤訴
　 第四十二條 【先行調(diào)解】
　 案例49　仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議簽收后不準(zhǔn)反悔
　 第四十三條 【仲裁案件審理期限】
　 案例50　仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循審限規(guī)定
　 第四十四條 【可以裁決先予執(zhí)行的案件】
　 案例51　哪些案件可以適用先予執(zhí)行？
　 第四十五條 【作出裁決意見】
　 案例52　仲裁員意見不一致時如何裁決？
　 第四十六條 【裁決書】
　 案例53　裁決書能否不陳述爭議事實(shí)和裁決理由？
　 第四十七條 【一裁終局的案件】
　 案例54　哪些案件可以“一裁終局”？
　 第四十八條 【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】
　 案例55　員工在“一裁終局”后仍能起訴？
　 第四十九條 【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請撤銷的條件】
　 案例56　用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷？
　 第五十條 【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】
　 案例57　裁決書自何時開始生效？
　 第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】
　 案例58　裁決書如何申請執(zhí)行？
第四章　附則
　第五十二條 【人事爭議處理的法律適用】
　　 案例59　人事爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？
　 第五十三條 【勞動爭議仲裁不收費(fèi)】
　 案例60　勞動爭議仲裁不收費(fèi)
　 第五十四條 【實(shí)施日期】
　 案例61 勞動爭議調(diào)解仲裁法有無溯及力？
附錄
　中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
　中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
　最低工資規(guī)定
（2004．年1月20日）
　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
（21008年1月3日）
　職工帶薪年休假條例
（21007年12月14日）
　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
　勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）
　勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）
　勞動合同爭議起訴狀（參考文本）
　勞動合同訴訟流程示意圖