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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日公布實(shí)施。新的法律法規(guī)給用人單位的人力資源管理帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)，很多企業(yè)在實(shí)務(wù)操作中存在諸多誤解與困惑。《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》的作者姜俊祿律師是金杜律師摹務(wù)所的合伙人（金杜律師事務(wù)所是中國(guó)規(guī)橫最大的綜合性律師事務(wù)所之一），也是中國(guó)首批勞動(dòng)法博士。憑借多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，姜俊祿律師在書(shū)中對(duì)一些常見(jiàn)的勞動(dòng)合翔法律問(wèn)題做出了權(quán)威解答，為實(shí)踐操作提供了極具價(jià)值的建議。姜俊祿律師曾參與多部勞動(dòng)法律法規(guī)的起草論證，并受?chē)?guó)務(wù)院法制辦的委托擔(dān)任了《勞動(dòng)合同法》的課題組負(fù)責(zé)人，這使得他對(duì)《勞動(dòng)合同法》有著透徹、精準(zhǔn)的理解?！吨袊?guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》一書(shū)對(duì)相關(guān)的法律和規(guī)定進(jìn)行了全面整理，為讀者指明了正確的法律實(shí)踐路線(xiàn)，特別對(duì)人力資源管理者所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了洋細(xì)闡述，例如：發(fā)出工作邀請(qǐng)函、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的損害賠償、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、崗位聘用管理等等。在闡述方式上，《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》一書(shū)脈絡(luò)清晰、簡(jiǎn)潔直白，便于讀者查閱與理解。在語(yǔ)言方面，《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》為中英雙語(yǔ)，滿(mǎn)足了很多專(zhuān)業(yè)人士對(duì)英文指南的需求。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章中國(guó)勞動(dòng)法概況
本章涉及的主要法律法規(guī)
中國(guó)勞動(dòng)法概況
中國(guó)人力資源成本的構(gòu)成
人力資源總監(jiān)的責(zé)任
中國(guó)勞動(dòng)法的體系
勞動(dòng)基準(zhǔn)法
勞動(dòng)合同法
集體合同法
安全生產(chǎn)法
社會(huì)保險(xiǎn)法
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
中國(guó)勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)
個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系占據(jù)主要地位
集體勞動(dòng)關(guān)系尚未起到重要作用
規(guī)定較為簡(jiǎn)單，執(zhí)法人的權(quán)力較大
地方立法影響較大
中國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍
中華人民共和國(guó)境內(nèi)
雇主的類(lèi)型
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
外資進(jìn)入中國(guó)人才市場(chǎng)
概述
中國(guó)人才市場(chǎng)正式開(kāi)放
中國(guó)人才市場(chǎng)政策取向
中外合資人才中介機(jī)構(gòu)
概念
設(shè)立條件
設(shè)立程序
注意事項(xiàng)
中國(guó)勞動(dòng)法的執(zhí)法機(jī)構(gòu)
人力資源和社會(huì)保障部
全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)
第2章境外人士在華就業(yè)管理
本章涉及的主要法律法規(guī)
外國(guó)人在華就業(yè)管理
概述
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的法律關(guān)系分析
外國(guó)人在華就業(yè)許可
外國(guó)人在華就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合的條件
……
第3章特殊用工形式
第4章招聘
第5章勞動(dòng)合同
第6章工會(huì)、集體協(xié)商和集合合同
第7章內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與處罰
第8章培訓(xùn)和考核
第9章工作時(shí)間和休息、休假
第10章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第11章并購(gòu)、解散及破產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系處理