勞動者的自主性重建：社會日常生活視野下的現(xiàn)代企業(yè)制度績效研究

序
引言
導(dǎo)　論
第一章　日常生活起源與“去自主化”
一、經(jīng)濟(jì)維度與社會維度
二、家族共同體衍生現(xiàn)代企業(yè)
三、自主性與“去自主化”
第二章　“自主性”的現(xiàn)實(shí)再現(xiàn)及其實(shí)質(zhì)
一、霍桑試驗(yàn)的發(fā)現(xiàn)與非正式組織的功能
二、“日本式體制”企業(yè)的證明
三、自主性與新集體主義
四、個體自主與集體主義的和諧
第三章　勞動者自主性的理論再現(xiàn)
一、企業(yè)組織理論的轉(zhuǎn)向困境
二、理論轉(zhuǎn)向的生活化趨勢
三、“自主性”理論再現(xiàn)的根基
第四章　自主性理論再現(xiàn)的新發(fā)展
一、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的新發(fā)展
二、企業(yè)組織行為理論的新發(fā)展
三、企業(yè)組織系統(tǒng)理論的新發(fā)展
四、新發(fā)展的實(shí)質(zhì)——生活世界轉(zhuǎn)向
第五章　現(xiàn)代企業(yè)制度的績效預(yù)設(shè)及其批判
一、現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與特征
二、現(xiàn)代企業(yè)制度的效率認(rèn)同
三、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的自身修正
四、社會學(xué)理論的解釋困境
第六章　績效困境的根源與超越探索
一、勞動者自主性的缺失
二、企業(yè)組織形式理論的努力
三、企業(yè)文化理論的嘗試
四、員工持股計劃的突破
第七章　勞動者自主性的深層建構(gòu)
一、內(nèi)在主體性與立足生活世界
二、塑造集體主義的中西差異
三、日本企業(yè)的自主性建構(gòu)
四、“三大神器”再陷困境
第八章　由國企業(yè)的勞動者自主性建構(gòu)
一、溫州模式與蘇南模式
二、東北老工業(yè)基地的尷尬及其擺脫
三、突破改制障礙
四、效率與公平的協(xié)調(diào)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)