組織文化案例

毅偉案例系列簡(jiǎn)介
導(dǎo)言
1、工作場(chǎng)所歧視
避免雇用選拔和留任中的歧視：一些法律問(wèn)題
沃爾瑪公司的員工配備
　內(nèi)科斯科技公司
　斯坦姆福德公司：種族歧視的供述
　歐塔瓦山谷食品公司
　CTV新聞網(wǎng)
2、性騷擾
　工作場(chǎng)所的性騷擾：定義、案例及政策
　里貝卡·克里爾
　露絲·瓊斯
　泰爾肯公司
　“最可能和老板有染的……冠軍是……加爾·威爾遜”
3、工作-生活的平衡
　安娜·哈里斯
4、組織多樣性計(jì)劃
　多樣性：對(duì)任何人都給予機(jī)會(huì)？
　倫敦人壽保險(xiǎn)公司中的女性管理者
　蒙特利爾銀行——銀行女性職業(yè)發(fā)展特別委員會(huì)（A）
　市政廳的“協(xié)同小組”
5、跨文化的多樣性
　艾倫·摩天樓爾在巴林的生活與工作
　艾倫·摩天樓爾在韓國(guó)的生活與工作
　朱莉·丹姆斯特
　歐洲經(jīng)歷
　與眾不同：交換生的經(jīng)歷
　歐洲的變化：移民和社會(huì)態(tài)度的紀(jì)錄
6、企業(yè)家精神
　瑪麗·博姆與愛(ài)斯派克特集團(tuán)
　采購(gòu)合作組織
　魯賓內(nèi)斯克
　“無(wú)脂！”食品公司的成長(zhǎng)、戰(zhàn)略和渠道進(jìn)場(chǎng)費(fèi)問(wèn)題
　新移民的英語(yǔ)中心