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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)整合機(jī)制研究》對(duì)在中國(guó)進(jìn)行跨國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，關(guān)注跨國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的跨邊界轉(zhuǎn)移知識(shí)這樣一個(gè)復(fù)雜又困難的過(guò)程。首先對(duì)選擇到我國(guó)進(jìn)行跨國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的跨邊界知識(shí)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀進(jìn)行一個(gè)較為全面的把握；其次關(guān)注跨國(guó)轉(zhuǎn)移知識(shí)特征對(duì)跨國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略選擇（跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇）的影響；接下來(lái)思考影響跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的相關(guān)因素以及跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中的知識(shí)整合機(jī)制對(duì)跨國(guó)轉(zhuǎn)移知識(shí)效果的影響；然后關(guān)注跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)跨國(guó)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響；最后關(guān)注跨國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理實(shí)踐（戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐）對(duì)跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)制問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　劉幫成，博士，湖北棗陽(yáng)人，上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院行政管理系人力資源管理與組織行為學(xué)專(zhuān)業(yè)教師。畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院，獲組織行為與人力資源管理博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)橹R(shí)管理、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新管理、勝任力模型構(gòu)建與管理、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃、薪酬與激勵(lì)管理以及雇傭關(guān)系管理等。先后在國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)刊物和會(huì)議上發(fā)表或宣讀30多篇學(xué)術(shù)研究論文。主要講授人力資源管理、組織行為學(xué)、知識(shí)管理、應(yīng)用心理學(xué)以及管理學(xué)研究方法與設(shè)計(jì)等課程。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
　一、研究背景
　二、問(wèn)題提出
　三、研究意義
第二章文獻(xiàn)綜述
　一、跨國(guó)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)回顧
　二、知識(shí)轉(zhuǎn)移文獻(xiàn)回顧
　三、知識(shí)整合與組織學(xué)習(xí)文獻(xiàn)回顧
　四、以往研究結(jié)論和有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題
　五、本研究的總體構(gòu)思和設(shè)計(jì)思路
第三章跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
　一、研究目的
　二、研究過(guò)程
　三、內(nèi)容分析
　四、討論與結(jié)論
第四章知識(shí)轉(zhuǎn)移特征與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　一、導(dǎo)言
　二、基于運(yùn)營(yíng)成本對(duì)比基礎(chǔ)上的跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　三、知識(shí)轉(zhuǎn)移特征與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　四、邏輯回歸檢驗(yàn)
　五、結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第五章影響跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移效能的因素
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、理論背景
　四、研究方法
　五、實(shí)證結(jié)果
　六、討論
　七、研究結(jié)論和意義
第六章跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)整合機(jī)制
　一、研究目的
　二、研究方法與操作過(guò)程
　三、案例分析
　四、理論背景：多層次知識(shí)整合機(jī)制
　五、研究假設(shè)
　六、實(shí)證過(guò)程
　七、研究結(jié)果
　八、競(jìng)爭(zhēng)模型檢驗(yàn)
　九、討論和結(jié)論
第七章知識(shí)轉(zhuǎn)移與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)績(jī)效
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、研究假設(shè)
　四、研究方法
　五、研究結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第八章跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中人力資源策略
　作用機(jī)制研究
　一、研究目的
　二、研究假設(shè)
　三、研究方法
　四、研究結(jié)果
　五、討論
　六、研究結(jié)論
第九章總論
　一、本研究主要結(jié)論
　二、本研究理論進(jìn)展
　三、本研究管理實(shí)踐意義
　四、本研究局限性和未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 整合機(jī)制與整合能力對(duì)組織績(jī)效的影響匯總（近10年來(lái)）
附錄2 知識(shí)轉(zhuǎn)移內(nèi)容
附錄3 知識(shí)轉(zhuǎn)移模式
附錄4 影響知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的主要因素
附錄5 萬(wàn)向精工公司訪談提綱
附錄6 基于萬(wàn)向精工公司的測(cè)量問(wèn)卷
附錄7 五個(gè)構(gòu)思兩兩對(duì)比（M1與M2）后的卡方值變化匯總表
附錄8 調(diào)研問(wèn)卷匯總（中文版本樣題）
附錄8 （續(xù)）調(diào)研問(wèn)卷匯總（英文版本樣題）