新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究

第一章　當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論及其發(fā)展
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系理論的歷史淵源：勞工運(yùn)動(dòng)理論
一、歐洲的勞工運(yùn)動(dòng)理論
二、美國(guó)的勞工運(yùn)動(dòng)理論
第二節(jié)　當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
一、新古典學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論
二、新制度學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論
三、人事管理學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論
四、組織行為學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論
五、新馬克思學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié)　當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論的發(fā)展：理論模型及其批判
一、鄧洛普理論框架及其批判
二、桑德沃理論模型及其批判
第二章　當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究及其評(píng)述
第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究的基本情況
一、當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究的基本框架
二、當(dāng)代中國(guó)影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的外部環(huán)境研究
第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究及其評(píng)述
一、國(guó)有企業(yè)的改革及其勞動(dòng)關(guān)系的變化研究
二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征及其影響因素研究
三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控研究
四、當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究評(píng)述
第三章　國(guó)有企業(yè)深化改革與勞動(dòng)關(guān)系的變化和發(fā)展方向
第一節(jié)　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
二、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)改革與勞動(dòng)關(guān)系的變化
一、國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程
二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化
第三節(jié)　國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向
一、國(guó)有企業(yè)改革的推進(jìn)方向
二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向
第四章　影響國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本因素
第一節(jié)　影響國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的外部環(huán)境因素
一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
二、體制法制環(huán)境
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境
四、社會(huì)文化環(huán)境
第二節(jié)　影響國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的內(nèi)部因素
一、企業(yè)
二、經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者
第三節(jié)　“單位”：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的社會(huì)建制
一、作為“單位”的企業(yè)：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的社會(huì)建制
二、在國(guó)家與個(gè)人之間：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的“單位政治”
第五章　新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：管理者視角的分析
第一節(jié)　新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系格局中的管理者
一、從激勵(lì)不足到監(jiān)督缺位：產(chǎn)權(quán)改革進(jìn)程中的國(guó)有企業(yè)管理者
二、從廠長(zhǎng)到經(jīng)理：國(guó)有企業(yè)改制中管理者階層的身份轉(zhuǎn)換
三、“廠長(zhǎng)低價(jià)買(mǎi)斷企業(yè)，工人低價(jià)買(mǎi)斷工齡”：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換過(guò)程中的管理者
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)管理者階層的分化及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
一、國(guó)有企業(yè)職工社會(huì)地位的客觀變化：階層分化與地位差距
二、管理者階層的崛起：階層規(guī)范與分層的初步定型化
三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的管理者：資源與權(quán)力的獲得及其影響
第六章　新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者視角的分析
第一節(jié)　新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系格局中的勞動(dòng)者
一、“主人翁”抑或“勞動(dòng)者”：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者地位的雙重性
二、現(xiàn)代企業(yè)制度背景中的勞動(dòng)者：國(guó)有企業(yè)改革與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型
三、作為經(jīng)濟(jì)利益主體的勞動(dòng)者：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化及其影響
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者階層分化及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者對(duì)于階層分化的主觀感受：在自尊與忍耐之間
二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系格局中的勞動(dòng)者階層：資源與權(quán)力的對(duì)比
第三節(jié)　國(guó)有企業(yè)改制中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系
一、國(guó)有企業(yè)改制中的勞權(quán)虛置與勞動(dòng)關(guān)系變化
二、國(guó)有企業(yè)改制中的體制異化與勞動(dòng)關(guān)系處理
第七章　新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的若干理論與實(shí)踐問(wèn)題
第一節(jié)　國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究中的若干理論問(wèn)題
一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型研究：?jiǎn)栴}意識(shí)的凸顯與歷史感的追尋
二、馬克思勞資關(guān)系理論的當(dāng)代意義：理論遺產(chǎn)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化
三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的模式選擇：在人力資源管理模式失效的背后
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)實(shí)踐問(wèn)題
一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的集體合同形式化及其解決途徑
二、國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的處理
第八章　國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理：歷史反思與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
第一節(jié)　下崗作為勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的產(chǎn)生及其運(yùn)作邏輯
一、下崗問(wèn)題的歷史回顧：從失去崗位到向失業(yè)并軌
二、下崗的過(guò)程：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作邏輯
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的處理
一、國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理：?jiǎn)栴}與經(jīng)驗(yàn)
二、國(guó)有企業(yè)下崗職工“出中心”：勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)踐與反思
第九章　新形勢(shì)下工會(huì)在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的角色及作用
第一節(jié)　工會(huì)的發(fā)展歷程及其在國(guó)有企業(yè)中地位的變遷
一、工會(huì)的發(fā)展歷程
二、工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中職能與地位的變遷
第二節(jié)　當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的困境
一、工會(huì)角色評(píng)價(jià)：上海市的調(diào)研
二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的困境
第三節(jié)　新形勢(shì)下工會(huì)在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的角色及作用
一、工會(huì)角色的轉(zhuǎn)變
二、工會(huì)在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的角色及作用
第十章　新形勢(shì)下發(fā)展國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　和諧勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新境界
一、和諧勞動(dòng)關(guān)系：和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)
二、和諧勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新境界
第二節(jié)　發(fā)展國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系：理論的反思與實(shí)踐的啟示
一、發(fā)展國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系：理論的反思
二、發(fā)展國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)踐的啟示
參考文獻(xiàn)
后記