領(lǐng)導干部政績評價的理論與實踐

序 言

第一章 政績評價概述
第一節(jié) 政績、政績觀與政績評價
第二節(jié) 政績評價的作用
第三節(jié) 政績評價體系
第四節(jié) 政府績效評估與領(lǐng)導干部政績評價的區(qū)別與聯(lián)系

第二章 我國干部政績考核評價的實踐與模式
第一節(jié) 我國干部考核評價的歷史
第二節(jié) 我國干部政績評價導向
第三節(jié) 我國干部政績評價存在的不足

第三章 發(fā)達國家官員政績評價的方法
第一節(jié) 歐盟的做法
第二節(jié) 美國的做法
第三節(jié) 發(fā)達國家官員政績評價的啟示

第四章 政績評價的理論
第一節(jié) 政績評價理論的基本思路
第二節(jié) 政績量化理論
第三節(jié) 政績比較理論
第四節(jié) 政績成本理論
第五節(jié) 政績效益理論

第五章 政績考核評價的指標設計
第一節(jié) 政績考核評價指標的分類
第二節(jié) 政績考核評價指標設計的原則
第三節(jié) 領(lǐng)導干部政績考核評價指標體系設計的基本思路
第四節(jié) 指標體系的構(gòu)建

第六章 評價指標的研究與實踐
第一節(jié) 政績評價指標研究情況
第二節(jié) 各地干部考核的實踐
第三節(jié) 中組部的做法
第四節(jié) 國家人事部政府績效評價指標體系

第七章 政績評價的內(nèi)容與主體
第一節(jié) 政績評價的內(nèi)容
第二節(jié) 政績評價的主體
第三節(jié) 社會評價機構(gòu)對領(lǐng)導干部政績的評價示例

第八章 政績評價指標的量化與綜合方法
第一節(jié) 政績評價定性指標的量化方法
第二節(jié) 評價指標權(quán)重的確定
第三節(jié) 評價指標的綜合

第九章 政績評價實施與結(jié)果
第一節(jié) 我國干部政績評價操作方法的創(chuàng)新
第二節(jié) 政績評價時要注意的幾個關(guān)系
第三節(jié) 創(chuàng)造政績過程中庸俗化現(xiàn)象分析
第四節(jié) 干部政績考核的失真失實現(xiàn)象分析