企業(yè)人力資源管理：理論·實務(wù)·案例

定　價：￥38.00

作　者：	鄭海航,吳冬梅主編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	行政管理

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ISBN：	9787802078802	出版時間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	291	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是《公需專修教材》系列教材之一。本教材是為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理工作者的學習需要編寫的。本教材既包括系統(tǒng)的基本知識，還包括前沿知識信息；既講一般原理和方法，還把新的操作技術(shù)、新的典型案例作透徹分析。本教材有三個特點：一是前沿性，力求反映國內(nèi)外最新的人力資源管理的成果，體現(xiàn)最新人力資源管理技術(shù)發(fā)展，突出近幾年國內(nèi)外企業(yè)實踐和典型案例。二是可操作性，各章節(jié)有關(guān)操作技術(shù)、技巧重點突出，注重解釋分析。三是有獨立專題，針對企業(yè)文化、心理學、信息化與人力資源管理及人力資源會計等四個專題進行分章講解。

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源管理：理論·實務(wù)·案例》作者簡介

圖書目錄

上篇人力資源管理理論與體制模式
　第一章從人事管理走向人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理：理論和實踐的發(fā)展
第二節(jié) 人力資源管理的職能與業(yè)務(wù)體系
第三節(jié) 人力資源管理的職業(yè)與業(yè)務(wù)體系
第四節(jié) 人力資源管理的環(huán)境
　第二章人力資源管理體制模式
第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的三維體制模式
第二節(jié) 人力資源經(jīng)理和非人力資源經(jīng)理的職責分工
第三節(jié) 非人力資源經(jīng)理人力資源管理
中篇人力資源管理的主要業(yè)務(wù)
　第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測
　第四章崗位分析
　第五章崗位評價
　第六章招聘
　第七章培訓與開發(fā)
　第八章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
　第九章績效管理
　第十章薪酬管理
下篇人力資源管理專題
　第十一章企業(yè)文化建設(shè)
　第十二章人力資源管理中的心理學方法
　第十三章信息化人力資源管理
　第十四章人力資源會計概述
后記