公共部門人力資源管理

第一章 導 論
第一節(jié) 公共部門人力資源管理概論
第二節(jié) 我國人事制度的傳統(tǒng)與發(fā)展
第三節(jié) 我國公共部門人事管理改革

第二章 公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共部門人力資源供求預測
第四節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程

第三章 公共部門職位分類
第一節(jié) 公共部門人事分類概述
第二節(jié) 公共部門職位分類的原理及方法
第三節(jié) 國外公共部門的職位分類
第四節(jié) 中國公共部門的人員分類

第四章 公共部門人員的招用
第一節(jié) 人員招用的程序
第二節(jié) 人員招用中的面試
第三節(jié) 人員招用中的測試

第五章 公共部門人員的職業(yè)生涯發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概述
第二節(jié) 公共部門人員的生涯規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人員的生涯管理

第六章 公共部門人員的培訓
第一節(jié) 公共部門人員培訓概述
第二節(jié) 公共部門人員培訓的需求分析
第三節(jié) 公共部門人員培訓的內(nèi)容
第四節(jié) 公共部門人員培訓的方法
第五節(jié) 公共部門人員培訓的實施與評估

第七章 公共部門人員的激勵
第一節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 國外公務員的激勵制度
第三節(jié) 中國公共部門人員的激勵制度

第八章 公共部門人員的績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節(jié) 公共部門人員績效評估的實施
第四節(jié) 公共部門人員的績效反饋與改進

第九章 公共部門人員的薪酬
第一節(jié) 報酬和薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級制度的設計

第十章 公共部門人員的社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 失業(yè)保險
第四節(jié) 醫(yī)療保險