三三制薪酬設計案例精選：構(gòu)造全新的薪酬考核體系

緒言 薪酬哲學與設計藝術(shù)
第一篇 績效型薪酬體系設計案件
第一章 涂料化工企業(yè)薪酬體系設計案例
薪酬管理制度
一、總則
二、薪資管理與分配
三、薪資發(fā)放與考核
四、說明
五、附件
第二章 五金制品企業(yè)薪酬體系設計案例
薪酬管理制度
一、總則
二、薪資結(jié)構(gòu)
三、定薪
四、薪資調(diào)整
五、薪資計算、審批與發(fā)放
六、說明
七、附件
第三章 飼料企業(yè)薪酬體系設計案件
薪酬管理制度
一、總則
二、薪資結(jié)構(gòu)
三、定薪
四、薪資計算與發(fā)放
五、薪資調(diào)整與審批
六、說明
七、附件
第四章 塑膠制品企業(yè)薪酬體系設計案例
薪酬管理制度
一、總則
二、薪酬模式
三、職等薪等
四、職務職能工資制
……
第五章 建設工程公司薪酬體系設計案例
第六章 醫(yī)療中心薪酬體系設計案例
第二篇 計件型薪酬體系設計案例
第七章 服飾公司薪酬體系設計案例
第八章 電子公司薪酬體系設計案例
第九章 皮具公司薪酬體系設計案例
第三篇 職務型薪酬體系設計案例
第十章 投資服務公司薪酬體系設計案例
第十一章 汽車制造公司薪酬體系設計案例
第十二章 機電設備制造公司薪酬體系設計案例
第四篇 股份型薪酬體系設計案例
第十三章 電器公司薪酬體系設計案例
第十四章 投資控股公司薪酬體系設計案例
第五篇 銷售型薪酬體系設計案例
第十五章 軟件公司薪酬體系設計案例
第十六章 外貿(mào)公司薪酬體系設計案例
第六篇 年薪制薪酬體系設計案例
第十七章 設備廠薪酬體系設計案例
第十八章 集團公司薪酬體系設計案例