自然的呼喚：基于人的自然本性的管理認識理論研究

第1章 導言
第2章 感悟大管理
2.1 兩種世界觀和兩種方法論
2.2 從西方管理思想史看中國當代的“管理”問題
2.3 從系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系感悟大管理
第3章 解讀“管理”
3.1 管理的語義及其內(nèi)涵
3.2 管理的產(chǎn)生、演變及發(fā)展趨勢
3.3 管理的科學性與藝術(shù)性
第4章 管理的主體性及客體論辯
4.1 人的主體性及其對管理的意義
4.2 管理者、管理主體及其主體性
4.3 “人人都是被管理者”？
第5章 基于管理理論的人性假設
5.1 人性的內(nèi)涵及其假設的標準
5.2 人性假設的混亂局面
5.3 人性自由的確認
5.4 人性善惡的辯析
5.5 管理是保持組織秩序與個人自由之間適當張力的調(diào)節(jié)劑
第6章 管理的超學科研究
6.1 管理與政治的關(guān)系——政治的管理作用與管理的政治職能
6.2 倫理對管理活動的作用
6.3 管理學與經(jīng)濟學
6.4 管理在社會政治經(jīng)濟文化子系統(tǒng)中的地位和作用
第7章 達爾文進化論范式對管理學研究的意義
7.1 研究人的新范式
7.2 達爾文進化論對思想領(lǐng)域的啟示
7.3 管理活動與酶促作用的類比研究
7.4 現(xiàn)代生物學與社會科學的融合必將推動管理學的發(fā)展
結(jié)論
參考文獻
后記