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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，如何發(fā)現(xiàn)、吸引、保留人力資本，如何才能最大限度地調(diào)動(dòng)人力資本的積極性，發(fā)揮其人力資本價(jià)值，這些問(wèn)題成為企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。《企業(yè)人力資本管理問(wèn)題研究》試圖從企業(yè)角度對(duì)人力資本管理過(guò)程中的人力資本信息、人力資本成本、人力資本運(yùn)營(yíng)、人力資本投資、人力資本流動(dòng)、人力資本戰(zhàn)略等管理問(wèn)題進(jìn)行初步系統(tǒng)的研究探討。由于本人的學(xué)術(shù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐基礎(chǔ)以及寫(xiě)作時(shí)間有限，對(duì)某些問(wèn)題的研究尚有膚淺之處。

作者簡(jiǎn)介

　　劉葉云，女，1966年生，湖南邵陽(yáng)人，碩士。湖南師范大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)系主任，教育經(jīng)濟(jì)與管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生導(dǎo)師。研究方向：教育經(jīng)濟(jì)、人力資本、財(cái)務(wù)管理。為2002年湖南省普通高等學(xué)校青年骨干教師，中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)員，湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。多年來(lái)一直從事教學(xué)與研究工作，獲湖南師范大學(xué)“1998—1999年度教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”：先后主持《我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建及測(cè)度研究》、《我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)有效性研究》等省、部級(jí)課題4項(xiàng)，參與國(guó)家級(jí)課題多項(xiàng)；在《中國(guó)軟科學(xué)》、《教育與經(jīng)濟(jì)》、《消費(fèi)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)家級(jí)、省級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文近三十篇。主編和參編教材多部。

圖書(shū)目錄

第一章人力資本理論
一、人力資本理論的發(fā)展沿革
二、人力資本的主要內(nèi)容
三、人力資本理論的主要觀點(diǎn)
四、人力資本理論評(píng)價(jià)
五、人力資本理論的新發(fā)展
第二章人力資源與人力資本
一、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
二、人力資源與人力資本
三、人力資源管理與人力資本儲(chǔ)備
第三章企業(yè)人力資本信息管理
一、企業(yè)人力資本個(gè)人信息管理
二、企業(yè)人力資本信息管理統(tǒng)計(jì)框架
三、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)提高企業(yè)人力資本信息管理水平
第四章企業(yè)人力資本成本管理
一、人力資本成本的確認(rèn)
二、人力資本成本管理的制度設(shè)計(jì)
三、關(guān)于人力資本成本管理的再思考
第五章企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)管理
一、人力資本激勵(lì)約束機(jī)制的建立
二、個(gè)人激勵(lì)約束機(jī)制的建立
三、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)約束機(jī)制的建立
四、企業(yè)人力資本薪酬管理
五、企業(yè)人力資本績(jī)效管理
六、人力資源管理外包模式下的人力資本管理
七、企業(yè)并購(gòu)中的人力資本整合
第六章企業(yè)人力資本投資管理
二、企業(yè)人力資本投資的必要性
二、企業(yè)人力資本投資的方式及其選擇
三、企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及其防范
第七章企業(yè)人力資本流動(dòng)管理
一、“人力資本流動(dòng)”與“人力資本流失”
二、人力資本的市場(chǎng)配置
三、人力資本流動(dòng)的企業(yè)管理機(jī)制
四、人力資本流動(dòng)的政府管理機(jī)制
第八章企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理
一、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理的必要性
二、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理
三、如何實(shí)施企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理
四、對(duì)企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理的再思考
參考文獻(xiàn)
后記