企業(yè)人力資本管理問題研究

第一章 人力資本理論
一、人力資本理論的發(fā)展沿革
二、人力資本的主要內容
三、人力資本理論的主要觀點
四、人力資本理論評價
五、人力資本理論的新發(fā)展
第二章 人力資源與人力資本
一、人力資本與經濟發(fā)展
二、人力資源與人力資本
三、人力資源管理與人力資本儲備
第三章 企業(yè)人力資本信息管理
一、企業(yè)人力資本個人信息管理
二、企業(yè)人力資本信息管理統(tǒng)計框架
三、運用現(xiàn)代技術提高企業(yè)人力資本信息管理水平
第四章 企業(yè)人力資本成本管理
一、人力資本成本的確認
二、人力資本成本管理的制度設計
三、關于人力資本成本管理的再思考
第五章 企業(yè)人力資本運營管理
一、人力資本激勵約束機制的建立
二、個人激勵約束機制的建立
三、團隊激勵約束機制的建立
四、企業(yè)人力資本薪酬管理
五、企業(yè)人力資本績效管理
六、人力資源管理外包模式下的人力資本管理
七、企業(yè)并購中的人力資本整合
第六章 企業(yè)人力資本投資管理
二、企業(yè)人力資本投資的必要性
二、企業(yè)人力資本投資的方式及其選擇
三、企業(yè)人力資本投資的風險及其防范
第七章 企業(yè)人力資本流動管理
一、“人力資本流動”與“人力資本流失”
二、人力資本的市場配置
三、人力資本流動的企業(yè)管理機制
四、人力資本流動的政府管理機制
第八章 企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理
一、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理的必要性
二、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理
三、如何實施企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理
四、對企業(yè)人力資本戰(zhàn)略管理的再思考
參考文獻
后記