小康社會的就業(yè)模式選擇

前言/1
第一章 關于我國就業(yè)的背景問題/l
第一節(jié) 我國的人口資源現(xiàn)狀/2
一、人口變動/3
二、人力資源/4
三、人口分布/5
四、人口流動/6
五、人口增長/7
第二節(jié) 我國的勞動人口資源現(xiàn)狀/8
一、勞動人口的一般概況/9
二、我國存在著突出的就業(yè)矛盾/1l
第三節(jié) 中國就業(yè)55年的基本評估/15
一、就業(yè)總量、就業(yè)結構的歷史變遷/16
二、失業(yè)治理的得與失/17
三、就業(yè)體制的轉換/21
四、市場就業(yè)機制/22
五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)/24
第二章 東北的就業(yè)現(xiàn)狀與特點/27
第一節(jié) 東北地區(qū)的人力資源/29
一、東北地區(qū)人力資源概說/29
二、東北的人口變化態(tài)勢/30
三、勞動人口的就業(yè)素質(zhì)/33
四、勞動人口的分布與流動/37
第二節(jié) 勞動人口的就業(yè)情況與特點/38
一、就業(yè)數(shù)量的整體態(tài)勢/38
二、就業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)分布/39
三、城鄉(xiāng)就業(yè)人員分布/4l
第三節(jié) 關于東北新增的城鎮(zhèn)就業(yè)總量問題/43
一、“再就業(yè)”形成的就業(yè)增量/43
二、城鎮(zhèn)就業(yè)的發(fā)展態(tài)勢/45
三、勞動力市場的供需特點/46
第四節(jié) 隱性失業(yè)人員的數(shù)量問題/50
一、農(nóng)村的勞動人口就業(yè)/50
二、勞動人口的隱性失業(yè)/51
第五節(jié) 關于就業(yè)率的“水分”問題/54
一、社會就業(yè)率是全口徑，社會失業(yè)率是半口徑/54
二、關于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率/55
三、關于“政府登記”與“抽樣調(diào)查”/55
第三章 傳統(tǒng)的東北就業(yè)問題反思/57
第一節(jié) 關于東北人口生產(chǎn)失控的反思/58
一、特定的社會背景/59
二、城鄉(xiāng)生育政策與生育觀念/61
三、人口資源是“資本”，還是“包袱”/62
四、人口生產(chǎn)的規(guī)?？刂?64
第二節(jié) “安置就業(yè)政策”的反思/67
一、勞動力流動等于“盲流”的誤區(qū)/68
二、“戶籍管制”的反思/71
三、勞動力流動的科學控制/73
第三節(jié) 計劃經(jīng)濟的傳統(tǒng)評估/76
一、傳統(tǒng)理念對擴大就業(yè)的制約/77
二、流通業(yè)的誤區(qū)/78
三、平均主義與“大鍋飯”/80
四、限制消費為哪般/83
五、改革中的“傳統(tǒng)變形”/85
第四節(jié) 自謀職業(yè)問題/94
一、比爾·蓋茨的啟示/94
二、從“限制”到“鼓勵”的歷史進步/96
三、為“自謀職業(yè)”和“小生產(chǎn)”正名/98
四、打造“自謀職業(yè)——民營企業(yè)”模式/100
第五節(jié) 政府的角色定位/103
一、角色的“錯位”/103
二、角色的“越位、空位、不到位”/105
第六節(jié) 非傳統(tǒng)問題一學業(yè)就業(yè)/ll1
一、關于擴大招生的數(shù)量/112
二、大學生的期望值/116
三、引導、疏導和服務/118
第四章 西方就業(yè)失業(yè)理論與政策的評價與借鑒/121
第一節(jié) 西方主要的就業(yè)觀點/122
一、自動均衡就業(yè)/122
二、均衡工資就業(yè)/123
三、有效需求與就業(yè)/125
四、周期波動與就業(yè)/127
五、凱恩斯主義的就業(yè)觀點/129
六、“新古典綜合派”的就業(yè)觀點/132
七、新凱恩斯主義的就業(yè)觀點/133
八、供給學派的就業(yè)觀點/136
九、加爾布雷思的就業(yè)觀點/137
第二節(jié) 西方的失業(yè)治理政策/139
一、國際上對失業(yè)的認識/139
二、國外的失業(yè)類型/141
三、失業(yè)的衡量要素/146
四、失業(yè)原因與治理策略借鑒/153
第三節(jié) 美國勞動就業(yè)促進制度的啟示/166
一、注重保護雇傭關系中的雇員利益/167
二、禁止雇傭歧視/170
三、工會和集體談判的法律保護/172
第五章 充分就業(yè)的思路選擇/177
第一節(jié) 充分就業(yè)的思路選擇/179
一、“東北現(xiàn)象”中的就業(yè)問題/179
二、“東北型”充分就業(yè)的目標選擇/186
第二節(jié) 勞動力供給與需求的調(diào)整思路/200
一、結構性短缺與總量過剩并存的特點/200
二、勞動力市場體系建設的思路/206
三、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整思路/2ll
第三節(jié) 就業(yè)體制、就業(yè)制度的設計思路/226
一、市場體制、機制的有序性/227
二、勞動力市場主體的準入資格與職責/230
三、弱勢群體的就業(yè)保護/233
第四節(jié) 勞動人口的流動思路/236
一、勞動人口的流動就業(yè)合理化/236
二、勞動人口流動的分類思路/240
三、勞務輸出/243
四、農(nóng)村勞動力的流動思路/246
第五節(jié) 政府職能的轉換思路/249
一、聰明的政府/250
二、服務型政府/252
三、負責的政府/253
第六章 適當?shù)爻浞志蜆I(yè)的策略問題/255
第一節(jié) 充分發(fā)揮市場力量的策略/256
一、勞動力流動的促進策略/257
二、推進就業(yè)策略建議/262
第二節(jié) 行政組織、相關社團的就業(yè)促進策略/266
一、充分發(fā)揮各種社團促進就業(yè)的積極性/267
二、加大產(chǎn)業(yè)政策投入/269
三、對政府促進就業(yè)行為的有效監(jiān)督/275
第三節(jié) 關于修改就業(yè)標準的操作策略/279
一、統(tǒng)一就業(yè)標準/279
二、就業(yè)標準的國際化/280
第四節(jié) 關于就業(yè)規(guī)模的數(shù)量控制/28l
一、關于對東北勞動力流動的科學分類/283
二、隱性失業(yè)顯性化的控制/286
三、農(nóng)村富余勞動力流動規(guī)?？刂?290
四、培養(yǎng)和引進人才/292
第五節(jié) 關于對就業(yè)問題進行超前研究/295
一、再就業(yè)群體如何縮小規(guī)模的問題/296
二、農(nóng)業(yè)勞動力轉移的潛力挖掘/297
三、關于學生求職、企業(yè)求才的鏈接問題/299
四、關于結構性失業(yè)問題/300
附錄：《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書(全文)/301
主要參考文獻/327
后記/333