勞動關(guān)系管理（中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證教材）

第1章 勞動關(guān)系概述
1.1勞動關(guān)系的定義及特點
1.2勞動關(guān)系的主體和表現(xiàn)形式
1.3勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型
1.4勞動關(guān)系的外部環(huán)境
1.5勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行
1.6勞動關(guān)系理論的不同學(xué)派
1.7勞動關(guān)系的實質(zhì)——沖突與合作
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 我國企業(yè)勞動爭議的誘發(fā)原因
第2章 我國的勞動關(guān)系
2.1不同歷史時期的勞動關(guān)系概述
2.2企業(yè)性質(zhì)不同帶來勞動關(guān)系的特點不同
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 我國應(yīng)選擇什么樣的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式
第3章 管理方(雇主)
3.1管理方
3.2雇主組織
3.3我國的雇主組織
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 福特汽車公司獨特的人力資源管理
第4章 工會
4.1工會概述
4.2我國的工會制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 工會與黨組織的關(guān)系
閱讀材料2 老板的弟弟能當(dāng)工會主席嗎
閱讀材料3 企業(yè)拒付工會經(jīng)費怎么辦
第5章 政府對勞動關(guān)系的管理
5.1政府角色
5.2政府在勞動關(guān)系中的作用
5.3政府勞動關(guān)系的實踐
5.4我國政府在勞動關(guān)系中的作用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理之間的關(guān)系
閱讀材料2 勞動保障監(jiān)察查處違法行為的追訴時限
第6章 勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整
6.1勞動法與勞動關(guān)系
6.2工資法律保障
6.3工作時間
6.4勞動保護
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 休息日加班后的補休與加班工資
閱讀材料2 流產(chǎn)假是否可以作為醫(yī)療期計算
第7章 勞動合同法律制度
7.1勞動合同的基礎(chǔ)知識
7.2勞動合同的訂立
7.3勞動合同的變更
7.4勞動合同的解除與終止
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 企業(yè)可否這樣解除員工的勞動合同
閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎
閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎
第8章 集體談判與集體合同制度
8.1集體談判與集體合同概述
8.2集體談判
8_3我國的集體合同制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 集體合同生效的條件是什么
閱讀材料2 職工代表的勞動合同可以隨意解除嗎
第9章 員工參與
9.1員工參與概述
9.2員工參與的理念
9.3員工參與管理的形式
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 浙江省臺州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度的若干意見》
第10章 產(chǎn)業(yè)行動
10.1產(chǎn)業(yè)行動概述
10.2罷工
10.3我國的產(chǎn)業(yè)行動簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 以色列爆發(fā)全國總罷工
閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動
第11章 勞動爭議處理
11.1勞動爭議概述
11.2勞動爭議調(diào)解
11.3勞動爭議仲裁
11.4勞動爭議訴訟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書是否具有強制執(zhí)行力
閱讀材料2 究竟是否已錯過了申請仲裁的時效
閱讀材料3 當(dāng)事人在調(diào)解書送達之前，可以反悔嗎
參考文獻