跨越心之墻：員工管理的黃金定律

　　這本書以輕松自如的對話形式展開了對企業(yè)用人策略的探討，將抽象的理論與管理實踐有機的結(jié)合在一起，為企業(yè)的管理者，以及從事管理研究的教育工作者、管理專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生，提供了解決問題的方法和技巧。與其它同類的圖書相比，這本書的最大特點是專業(yè)、實用、通俗易懂，用更結(jié)實的力量去吸引和打動讀者。不管你想探索用人之道、提高管理的技能，還是想迅速達成企業(yè)的愿景、改善企業(yè)經(jīng)營狀況，只要認真閱讀本書就能夠從中得到啟迪。在入世后的今天，中國經(jīng)濟正逐漸融入世界經(jīng)濟的主流。企業(yè)要想生存和發(fā)展，就需要了解自己、了解別人，需要了解本土、了解國外。于是，越來越多的企業(yè)開始尋求外援，來幫助自己確定走向與路線，解決自己所存在的各種問題。但是我們應(yīng)該看到，中國市場經(jīng)濟雖然處于一個突飛猛進的快速發(fā)展階段，涉及到的因素也很多，還是一個不很成熟的市場。這也同時決定了中國的員工管理正處于一個不很成熟的、逐漸被認同的階段。所以，這本書的撰寫理所當然地擔(dān)負著幫助企業(yè)員工管理走向規(guī)范、走向成功并融入有規(guī)則游戲的歷史使命。《跨越心之墻——員工管理的黃金定律》包括了能使您有效管理雇員的所有信息。運用行為分析的原理，您將學(xué)習(xí)到怎樣使用訓(xùn)練、怎樣決定績效評定的標準以及怎樣在工作中樹立領(lǐng)導(dǎo)地位。在這本書中，您還將學(xué)到一些方法和技巧，用于獎勵雇員工作中的積極行為，同時也在他們將不符合要求的行為養(yǎng)成惡劣習(xí)慣之前加以改正。

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