薪酬管理

總序
前言

第1章 薪酬管理概述
1.1薪酬的構(gòu)成及功能
1.2薪酬管理的環(huán)境
1.3企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
1.4薪酬管理的基礎(chǔ)
本章思考題
案例分析

第2章 薪酬體系設(shè)計(jì)
2.1職位薪酬體系
2.2能力／技能薪酬體系
2.3職能薪酬體系
2.4三種薪酬體系的比較
本章思考題
案例分析

第3章 薪酬水平?jīng)Q策
3.1薪酬水平?jīng)Q策概述
3.2薪酬水平?jīng)Q策的影響因素
3.3薪酬調(diào)查
本章思考題
案例分析

第4章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4.1薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概述
4.2薪酬結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性選擇
4.3薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法與步驟
4.4薪酬寬帶
本章思考題
案例分析

第5章 可變薪酬原理與應(yīng)用
5.1可變薪酬及其分類
5.2可變薪酬的應(yīng)用
5.3特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
本章思考題
案例分析

第6章 員工服務(wù)與福利的管理
6.1員工服務(wù)與福利概述
6.2社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)及其管理
6.3員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理
本章思考題
案例分析

第7章 不同員工群體的薪酬管理
7.1管理人員的薪酬管理
7.2銷售人員的薪酬管理
7.3專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
7.4外派員工的薪酬管理
本章思考題
案例分析

第8章 薪酬預(yù)算、控制與調(diào)整
8.1薪酬預(yù)算
8.2薪酬控制
8.3薪酬調(diào)整
本章思考題
案例分析

第9章 薪酬管理的常用法規(guī)與工具
9.1常用的薪酬管理法規(guī)
9.2常用的薪酬管理工具
本章思考題
案例分析

第10章 薪酬管理的國(guó)際考察
1O.1亞洲國(guó)家企業(yè)薪酬管理模式
10.2歐洲薪酬管理模式
10.3美國(guó)薪酬管理模式
本章思考題
案例分析

參考文獻(xiàn)
后記