人力資源招聘與甄選技術(shù)

第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人員資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第二章 工作分析與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析方法
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)及說明
第四節(jié) 工作分析方案
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)方案
第六節(jié) 工作分析與工作設(shè)計(jì)管理表格
第三章 招聘策劃
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘渠道和方式的選擇
第三節(jié) 招聘流程設(shè)計(jì)
第四節(jié) 招聘策略
第五節(jié) 招聘方案
第六節(jié) 招聘管理表格
第四章 人員選拔與評價(jià)
第一節(jié) 人員選拔與評價(jià)概述
第二節(jié) 人員選拔與評價(jià)的內(nèi)容
第三節(jié) 人員選拔與評價(jià)的一般方法
第四節(jié) 人員甄選管理表格
第五章 心理測驗(yàn)
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 智力測驗(yàn)
第三節(jié) 能力測驗(yàn)
第四節(jié) 人格測驗(yàn)
第五節(jié) 員工能力測評方案
第六節(jié) 應(yīng)聘人員測試管理表格
第六章 面試
第一節(jié) 面試的概述
第二節(jié) 面試的準(zhǔn)備
第三節(jié) 面試的實(shí)施
第四節(jié) 員工面試方案
第五節(jié) 面試管理表格
第七章 情景模擬
第一節(jié) 情景模擬概述
第二節(jié) 情景模擬的方法
第三節(jié) 情景模擬的操作程序
第八章 新員工的錄用與培訓(xùn)
第一節(jié) 人員錄用概述
第二節(jié) 人員錄用的程序
第三節(jié) 新員工的安置調(diào)配
第四節(jié) 新員工職前適應(yīng)培訓(xùn)
第五節(jié) 錄用管理表格