敢說(shuō)真話（原書(shū)第2版）

　　*一個(gè)互相指責(zé)、充滿(mǎn)辯解、互不溝通、互相質(zhì)疑、沒(méi)有共同目標(biāo)的組織，能走多遠(yuǎn)？.*在你工作的地方，是否有很多人不敢說(shuō)出心里的想法？*在你工作的地方，是否每個(gè)層級(jí)都不敢暢所欲言？*在你工作的地方，職員見(jiàn)到經(jīng)理是否畏縮？*在你工作的地方，上級(jí)的行為是否加深了人們的不信任？本書(shū)旨在打造一個(gè)互信、高效的組織環(huán)境：..*人人稱(chēng)贊已完成的工作，而不是互相指責(zé)；*人人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而不是為自己的失誤辯解；*人人共享信息，而不是互不溝通；*人人在重大問(wèn)題上相互協(xié)作，而不是互相推脫；*人人彼此尊重，而不是互相質(zhì)疑；*人人致力于實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，而不是糾纏于細(xì)枝末節(jié)；*人人積極地討論，而不是互相挖苦。...

　　作者：Kathleen D. Ryan凱瑟琳 D．瑞安Kathleen D．Ryan，現(xiàn)為顧問(wèn)公司獵戶(hù)團(tuán)隊(duì)（The Orion Partnership）的負(fù)責(zé)人。她擅長(zhǎng)將組織內(nèi)部的恐懼轉(zhuǎn)化為信任與合作，與客戶(hù)協(xié)力營(yíng)造出有利于組織提升的公司文化。