企業(yè)文化沙龍叢書（4）

　　《企業(yè)文化沙龍》由中國經(jīng)濟出版社主辦。為輕松的學習型讀物。創(chuàng)辦此讀物的目的是為企業(yè)的管理層開辟思想交流的園地，從小處入手提高認識，解決企業(yè)管理人員的素質(zhì)和能力提高問題。這一冊書的內(nèi)容仍然是十分豐富的?！毒W(wǎng)絡在線》，強調(diào)了《民營企業(yè)要大膽地向前走》，分析了《國有企業(yè)改革的突破點在哪里》?！队萌酥馈窓谀康奈恼轮v了留人與留與和升職和升薪的兩對關系。《茶余飯后》欄目介紹了日本豐田公司和美國施樂公司的成功之路。《理論經(jīng)典》欄目重點介紹了國有企業(yè)改革與改制的關系，說明制度的深化不同于制度的改革，國有企業(yè)確實有一部分要制度演化為公營企業(yè)，不能再將這些公營企業(yè)的本來性質(zhì)，只是我們特別強調(diào)，不能將這種還原為公營企業(yè)的演化作為國有企業(yè)的改革目標。在《讀書推薦》欄目，我們推薦的是一本自傳體著作。這本名叫《杰克·韋爾奇》的書寫的是美國通用公司原總裁杰克·韋爾奇?zhèn)髌娴囊簧?，主要寫這位號稱世界第一CEO的強硬管理經(jīng)驗，這使人們可以走進杰克·韋爾奇的內(nèi)心深處去認識他的不同凡響的管理智慧。

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