山東省旅游人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究

第一章　導論
第一節(jié)　旅游業(yè)與旅游人力資源
第二節(jié)　旅游產(chǎn)業(yè)與旅游就業(yè)統(tǒng)計
第三節(jié)　區(qū)域旅游就業(yè)能力分析方法
第二章　山東省旅游人力資源現(xiàn)狀分析
第一節(jié)　山東省旅游人力資源概況
第二節(jié)　山東省旅游人力資源特征分析
第三節(jié)　山東省旅游人力資源問題分析
第三章　山東省旅游人力資源發(fā)展趨勢分析
第一節(jié)　影響旅游人力資源發(fā)展的因素分析
第二節(jié)　山東省未來旅游就業(yè)需求預測
第四章　未來十年山東省旅游人力資源發(fā)展戰(zhàn)略設計
第一節(jié)　山東省旅游人力資源戰(zhàn)略指導思想
第二節(jié)　山東省旅游人力資源戰(zhàn)略設計原則
第三節(jié)　山東省旅游人力資源戰(zhàn)略設計
第四節(jié)　山東省旅游人力資源發(fā)展目標
第五章　未來五年山東省旅游人力資源發(fā)展重點
第一節(jié)　完善全省旅游人力資源開發(fā)的制度設計
第二節(jié)　改進政府旅游人力資源管理模式
第三節(jié)　建設和完善全省旅游人才市場體系
第四節(jié)　積極推進全省旅游教育事業(yè)的發(fā)展
第五節(jié)　大力發(fā)展旅游培訓事業(yè)
第六章　改進當前山東省旅游人力資源工作的對策性建議
一、改進對旅游人力資源開發(fā)管理工作的認識
二、加快全省旅游人力資源管理制度與機制的創(chuàng)新
三、探索全新的旅游人力資源管理和開發(fā)模式
四、改革旅游人力資源開發(fā)方式
五、加大對旅游中高級管理人員和專門人才的開發(fā)和培養(yǎng)
六、進一步穩(wěn)定旅游人才隊伍
七、改進旅游教育發(fā)展水平
八、加強旅游培訓管理
九、完善旅游職業(yè)資格證書制度
附錄
對轉變我國現(xiàn)行旅游人力資源管理思考
區(qū)域旅游直接就業(yè)能力測算方法探析--以山東省為例
關于進一步改進山東省旅游教育運行質(zhì)量的對策性思考
關于改進山東省旅游人力資源管理的若干思考
山東省旅游發(fā)展總體規(guī)劃之人力資源開發(fā)
參考文獻
后記