無形資產(chǎn)與人力資源會計相互關(guān)系研究

第一章　導(dǎo)論
　1.1　問題的提出
　1.2　本書的研究方法
　1.3　本書的內(nèi)容安排
　1.4　本書力圖解決的問題
第二章　知識經(jīng)濟下無形資產(chǎn)的會計核算理論
　2.1　無形資產(chǎn)研究的起源和發(fā)展
　2.2　無形資產(chǎn)在現(xiàn)代會計系統(tǒng)中的界定
　2.3　無形資產(chǎn)會計核算基本內(nèi)容
　2.4　無形資產(chǎn)理論的實務(wù)應(yīng)用專題　
附錄1：無形資產(chǎn)會計準則的設(shè)計安排
第三章　人力資源會計基本理論
　3.1　人力資源會計產(chǎn)生的過程及研究現(xiàn)狀
　3.1.1　人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展過程
　　3.1.2　人力資源會計在我國的研究現(xiàn)狀
　3.2　人力資源會計理論結(jié)構(gòu)
　　3.2.1　人力資本理論
　　3.2.2　人力資源會計的相關(guān)概念
　　3.2.3　人力資源會計假設(shè)
　3.3　人力資本定價
　　3.3.1　人力資源會計計量的基本模式　
　　3.3.2　人力資本定價可操作模型設(shè)計與安排
　3.4　人力資源會計核算體系
　　3.4.1　人力資源成本會計
　　3.4.2　人力資源價值會計
　3.5　人力資源會計的前景
附錄1：人力資源會計準則設(shè)計
附錄2：人力資源會計準則　
附錄3：美國會計原則委員會第16號意見書關(guān)于凈資產(chǎn)公允價值的確定
附錄4：無形資產(chǎn)超額收益測算的基本方法
第四章　無形資產(chǎn)和人力資源會計核算體系整合
　4.1　基本要素間的相互關(guān)系
　4.2　無形資產(chǎn)和人力資源會計計量的相互關(guān)系
　4.3　無形資產(chǎn)和人力資源會計業(yè)務(wù)處理方法的相互關(guān)系
　4.4　無形資產(chǎn)和人力資本信息披露機制
第五章無形資產(chǎn)和人力資本參與收益分配的制度安排
5.1 多層次的分配結(jié)構(gòu)：以中國企業(yè)分配制度的歷史沿革為例
5.2 無形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度設(shè)計
5.2.1 剩余收益分配基礎(chǔ)
5.2.2 人力資本權(quán)益：剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)
5.2.3 無形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度安排
5.3 無形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)與收益方式選擇研究
5.3.1 無形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)
5.3.2 人力資本收入總量及其結(jié)構(gòu)國際比較
5.3.3 人力資本收益方式
5.3.4 人力資本激勵研究
第六章 無形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)核心競爭力計分卡
6.1 無形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)價值增長
6.2 企業(yè)核心競爭力計分卡
第七章 總體研究結(jié)論
參考文獻
后記