薪酬體系與機制設(shè)計

第1章 緒論
1.1 薪酬內(nèi)涵與外延的革命性拓展
1.2 薪酬設(shè)計的不同“境界”
1.3 薪酬管理的主體
1.4 本書的若干特點及邏輯框架
第2章 薪酬的各種分類
2.1 薪酬的三大板塊
2.2 現(xiàn)金計劃薪酬的各種形式
2.3 競爭性與非競爭性薪酬
2.4 內(nèi)在與外在薪酬
第3章 薪酬設(shè)計原則
3.1 一般原則和特殊原則
3.2 “曾經(jīng)”的按勞分配原則
3.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
3.4 公平原則
3.5 行業(yè)競爭性原則
3.6 補償性原則
3.7 透明性原則
3.8 經(jīng)濟性原則
第4章 薪酬設(shè)計的基本方法
4.1 薪等制與薪點制
4.2 薪酬攀升的單一通道與多通道
4.3 計時制與計件制
4.4 崗位薪酬與考績薪酬
4.5 年薪制
第5章 薪酬設(shè)計主體選擇
5.1 老板拍板
5.2 專家咨詢
5.3 個案談判
5.4 民主協(xié)商
5.5 薪酬框架制定主體的現(xiàn)實選擇
第6章 薪酬函數(shù)
6.1 薪酬函數(shù)的自變量
6.2 靜態(tài)與動態(tài)的薪酬函數(shù)
6.3 不同企業(yè)薪酬函數(shù)的選擇
6.4 經(jīng)濟學(xué)者與管理學(xué)者的薪酬函數(shù)
第7章 薪酬表
7.1 薪酬表的兩種基本類型
7.2 薪等制薪酬表
7.3 薪點制薪酬表
7.4 持股與期權(quán)計劃薪酬表
第8章 薪酬曲線與薪酬帶
8.1 三種表現(xiàn)形式的比較
8.2 薪等制薪酬體系的幾何表達
8.3 薪點制薪酬體系的幾何表達
8.4 企業(yè)內(nèi)的薪酬曲線與薪酬帶
第9章 薪酬差異模式
9.1 薪酬尺范疇
9.2 薪酬尺的運用
9.3 薪酬縱向差異的解釋性原因
9.4 薪酬縱向差異的策略性
9.5 縱向差異重疊模式
9.6 縱向差異接合模式
9.7 縱向差異分離模式
9.8 薪酬縱向差異模式的現(xiàn)實選擇
9.9 薪酬縱向差異的“寬帶”模式
第10章 一線員工的獎酬
10.1 獎酬的“人性化”處理
10.2 與薪點制匹配的獎酬
10.3 節(jié)余全獎型的獎酬制度
10.4 節(jié)余分享型的獎酬制度
10.5 “效果挑選型”的績效獎酬制度
10.6 一線員工獎酬界定方式選擇
第11章 營銷類員工的獎酬
11.1 傭金制
11.2 底薪傭金制
11.3 薪點制基點上的獎酬
11.4 營銷理念與獎酬確定方式選擇
第12章 管理類員工的獎酬
12.1 一般管理人員的整體獎酬水平
12.2 一般管理人員的個案獎酬
12.3 主管人員的現(xiàn)金計劃獎酬
12.4 主管人員的持股計劃獎酬
12.5 主管人員的期權(quán)計劃獎酬
附錄
附錄一 某紡織集團現(xiàn)金計劃薪酬方案
附錄二 某IT企業(yè)現(xiàn)金計劃薪酬方案
附錄三 某傳媒企業(yè)現(xiàn)金計劃薪酬方案
參考文獻