123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《情感管理學(xué)（第2版）》提出了新的人性假說(shuō)，即“情感人”假說(shuō)：在看到情緒“智慧”內(nèi)核的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)到情感所具有的獨(dú)特的“加減”功能，并看到了它對(duì)員工情緒智慧的巨大能動(dòng)作用，同時(shí)也意識(shí)到這對(duì)員工工作績(jī)效的提高意義重大。在“情感人”假說(shuō)的基礎(chǔ)上，《情感管理學(xué)（第2版）》提出了“金蘋果”激勵(lì)理論以及相應(yīng)的情感管理，并通過(guò)層層剖析，指出由于員工具有個(gè)性與共性的雙重屬性，決定了情感管理應(yīng)該是個(gè)體與整體的有機(jī)整合。企業(yè)的情感管理模式應(yīng)該是心理契約和企業(yè)情感文化的有機(jī)結(jié)合?！肚楦泄芾韺W(xué)（第2版）》還指出e時(shí)代中的“人”需要越來(lái)越多地展現(xiàn)他們的情感，并越來(lái)越多地受到他們情感的影響。因此，就需要借助情感的特殊功能能來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，以情動(dòng)心，以情感人，需要情感管理提高他們的工作熱情、激發(fā)他們的工作潛能，從而對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的整合。情感管理是管理理論時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，是理性管理與人性管理有機(jī)整合的結(jié)果，是傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方、科學(xué)與人文水乳交融的產(chǎn)物。

作者簡(jiǎn)介

　　張靜抒，管理學(xué)博士，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，主要研究方向；人力資源管理、旅游管理、主要研究成果；副主編《職務(wù)分析技術(shù)與范例》、《旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理案例與習(xí)題集》，參編《人力資源管理》、《績(jī)效管理》、《高級(jí)人力資源管理師》等；在《市場(chǎng)營(yíng)銷導(dǎo)刊》、《學(xué)術(shù)季刊》、《世界經(jīng)濟(jì)文匯》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《財(cái)經(jīng)研究》等期刊發(fā)表論文十?dāng)?shù)篇。

圖書目錄

緒論……1
第一章情感管理學(xué)說(shuō)的時(shí)代背景……12
第一節(jié) 人類進(jìn)入心時(shí)代……12
第二節(jié) 心經(jīng)濟(jì)的發(fā)展……17
第二章管理思想的演變……23
第一節(jié) 管理思想的發(fā)展……23
第二節(jié) 人性假設(shè)的演變……29
第三章企業(yè)生命論……36
第一節(jié) 企業(yè)，組織，有機(jī)體……37
第二節(jié) 大腦型組織……43
第三節(jié) 企業(yè)生命體的成長(zhǎng)……46
第四章從情緒到情感——情感管理學(xué)的研究路徑……50
第一節(jié) 情緒理論研究綜述……50
第二節(jié) 情緒情感概念界定……70
第五章情感管理……83
第一節(jié) 情感管理模式的理論基石……83
第二節(jié) “金蘋果”理論——情感管理的激勵(lì)理論……88
第三節(jié) 情緒識(shí)別——情感管理的核心……93
第四節(jié) 情感管理模式……101
第六章心理契約——情感管理學(xué)的核心……107
第一節(jié) 心理契約的基本內(nèi)涵……108
第二節(jié) 心理契約的實(shí)現(xiàn)方式——員工的職業(yè)生涯管理……117
第七章企業(yè)情感文化——情感管理學(xué)的基石……136
第一節(jié) 企業(yè)情感文化要旨……137
第二節(jié) 信任：企業(yè)情感文化的基石……148
第三節(jié) 激情：企業(yè)情感文化的火種……164
第八章情感管理與企業(yè)效率——情感管理學(xué)的研究目的……171
第一節(jié) 效率的內(nèi)涵……172
第二節(jié) 企業(yè)中的X低效率問(wèn)題……174
第三節(jié) 情感管理與企業(yè)效率互動(dòng)研究……178
參考文獻(xiàn)……183
后記……188