管理的人文之維

總序
引論：21世紀(jì)管理學(xué)中的人文復(fù)興
一　現(xiàn)代管理理論演化的脈絡(luò)
二　在管理研究中引入人文范式的意義
三　本書的基本結(jié)構(gòu)
第1章 當(dāng)代管理的人文轉(zhuǎn)向
一　管理學(xué)科學(xué)范式的人文缺失
二　當(dāng)代管理學(xué)研究范式的演變
三　當(dāng)代管理實踐的人文趨勢
第2章　管理的人文基礎(chǔ)
一　管理的起源：分工與協(xié)作
二　管理的任務(wù)：協(xié)調(diào)關(guān)系
三　管理的基石：人性假設(shè)
第3章　管理的人文環(huán)境
一　公民陛：組織社會責(zé)任的依據(jù)
二　社會資本：對組織生存環(huán)境的投資
三　綠色發(fā)展：組織生存的人文取向
第4章　管理的人文生態(tài)
一　有機整體：組織生態(tài)的整體思維
二　網(wǎng)絡(luò)化：組織發(fā)展的新趨勢
三　知識生態(tài)：網(wǎng)絡(luò)化組織的生存之道
第5章　管理的人文機制
一　人本目的驅(qū)動組織
二　價值觀引導(dǎo)組織
三　文化塑造組織
第6章　管理方式的人文依據(jù)
一　組織運作的三維層面
二　管理技術(shù)的人文制約
三　管理制度的人文規(guī)范
四　管理藝術(shù)的人文內(nèi)核
第7章　走向基于伙伴關(guān)系的人文管理
一　個人與組織：復(fù)雜的生態(tài)共生關(guān)系
二　經(jīng)濟組織：網(wǎng)絡(luò)中的互利互惠伙伴關(guān)系
三　公共行政：從行政控制關(guān)系到伙伴協(xié)作關(guān)系
參考文獻(xiàn)
后記