公務員培訓新方法

案例式培訓方法
一、案例式培訓方法的概念與由來
二、案例式培訓方法的特點
三、案例式培訓方法的意義
四、案例式培訓方法的適用范圍
五、案例式培訓方法的操作流程
六、案例式培訓方法應用中需注意的問題
七、案例式培訓方法應用案例
雙講式培訓方法
一、雙講式培訓方法的概念與特點
二、雙講式培訓方法的基礎——師資隊伍建設
三、雙講式培訓方法的應用
四、雙講式培訓方法應用案例
情景模擬式培訓方法
一、情景模擬式培訓方法的定義與特點
二、情景模擬式培訓方法的適用范圍
三、情景模擬式培訓方法的操作流程
四、情景模擬式培訓方法對教師的素質要求及注意事項
研討式培訓方法
一、研討式培訓方法的內涵、特點、種類及意義
二、研討式培訓方法的理論依據(jù)
三、研討式培訓方法的流程
四、研討式培訓方法案例
經(jīng)驗分享式培訓方法
一、經(jīng)驗分享式培訓方法概述
二、經(jīng)驗分享式培訓具體方法介紹
三、對經(jīng)驗分享式培訓方法的基本評價
管理游戲式培訓方法
一、管理游戲式培訓方法的含義與特點
二、管理游戲式培訓方法在公務員培訓中的積極意義
三、管理游戲式培訓方法的幾種主要模式及其操作
四、開展管理游戲式培訓方法要注意的問題
五、管理游戲式培訓方法的教學評估
六、管理游戲式培訓方法應用案例
公務員培訓內容的創(chuàng)新
一、適應時代要求必須創(chuàng)新公務員培訓內容
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附錄
后記