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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)主要論述中國(guó)政府人力資源的開(kāi)發(fā)問(wèn)題，介紹如何從教育培訓(xùn)、人口管理、勞動(dòng)保障、人事制度、文化建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及戰(zhàn)略與方法等方面進(jìn)行中國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)，提高國(guó)家發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。全書(shū)主要論述了以下問(wèn)題：人力資源及其開(kāi)發(fā)在未來(lái)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有什么作用？中國(guó)當(dāng)前人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐中的問(wèn)題是什么？加入WTO后中國(guó)政府應(yīng)該確立什么樣的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略？中國(guó)政府如何進(jìn)行黨政人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，婦女人才與老年人才等特殊群體的人力資源開(kāi)發(fā)工作？本書(shū)適用于公共管理與行政管理學(xué)科中人力資源開(kāi)發(fā)與管理課程的教學(xué)參考，對(duì)于廣大的政府組織管理人員、企事業(yè)組織管理人員以及人力資源開(kāi)發(fā)與管理的研究人員、也有許多直接的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　蕭鳴政：北京大學(xué)政府管理學(xué)院人才與人力資源研究所教授，博士生導(dǎo)師，兼任北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、行政管理學(xué)系主任，國(guó)家人事部高評(píng)委，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，政協(xié)北京市委委員。曾先后受聘為原國(guó)家教委、人事部、勞動(dòng)部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專(zhuān)家顧問(wèn)。曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)與中國(guó)人民大學(xué)主講EMBA、MPA、博士生、碩士生與本科生的人力資源專(zhuān)業(yè)課程，并先后為黨政部門(mén)以及電信、銀行、經(jīng)貿(mào)、電力、制造、出版和高校等行業(yè)和部門(mén)完成過(guò)多項(xiàng)管理咨詢(xún)課題。發(fā)表過(guò)《人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)》、《人力資源管理》、《現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》、《現(xiàn)代人事考評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用》、《工作分析的方法與技術(shù)》等學(xué)術(shù)專(zhuān)著20部，論文100多篇，有9項(xiàng)科研成果10次獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)與全國(guó)性學(xué)會(huì)獎(jiǎng)。獨(dú)立承擔(dān)和參與國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、教育科學(xué)、自然科學(xué)基金以及省市部委級(jí)重點(diǎn)課題10項(xiàng)，包括“品德測(cè)評(píng)研究”等主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：人力資源開(kāi)發(fā)理論與方法、人才測(cè)評(píng)與選拔、組織設(shè)計(jì)與工作分析、績(jī)效考證與管理、人力資源管理戰(zhàn)略與技術(shù)、薪酬設(shè)計(jì)與管理。

圖書(shū)目錄

第一章  人力資源開(kāi)發(fā)及其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價(jià)值
  第一節(jié)  人力資源及其特征
  第二節(jié)  人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用
  第三節(jié)  人力資源開(kāi)發(fā)及其特點(diǎn)
  第四節(jié)  人力資源開(kāi)發(fā)的價(jià)值作用
第二章  人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐中的幾個(gè)理論問(wèn)題
  第一節(jié)  人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)及其選擇
  第二節(jié)  人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性及其選擇
  第三節(jié)  人力資源的系統(tǒng)性及其建設(shè)
  第四節(jié)  人力資源開(kāi)發(fā)的方法及其選擇
第三章  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
  第一節(jié)  構(gòu)建中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的意義
  第二節(jié)  國(guó)外人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略借鑒
  第三節(jié)  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建
第四章  人力資源開(kāi)發(fā)途徑
  第一節(jié)  學(xué)校教育開(kāi)發(fā)
  第二節(jié)  在啊教育和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
  第三節(jié)  人力資源流動(dòng)開(kāi)發(fā)
  第四節(jié)  文化建設(shè)開(kāi)發(fā)
第五章  中國(guó)人口政策與人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  中國(guó)的人口與人力資源
  第二節(jié)  中國(guó)的人口政策
  第三節(jié)  少數(shù)民族人力資源開(kāi)發(fā)政策
第六章  中國(guó)教育改革與人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  教育改革與發(fā)展對(duì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的貢獻(xiàn)
  第二節(jié)  目前中國(guó)教育面臨的問(wèn)題
  第三節(jié)  為促進(jìn)人力資源能力建設(shè)的教育發(fā)展探索
第七章  中國(guó)勞動(dòng)制度改革與人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  勞動(dòng)制度對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)
  第二節(jié)  中國(guó)勞動(dòng)制度改革與人力資源開(kāi)發(fā)
  第三節(jié)  深化勞動(dòng)制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策與建議
第八章  中國(guó)人事制度改革與人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  人事制度及其對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的影響
  第二節(jié)  人事制度改革及其對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的作用分析
  第三節(jié)  深化改革促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策與建議
第九章  中國(guó)黨政人才開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  中國(guó)黨政人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
  第二節(jié)  中國(guó)黨政人才開(kāi)發(fā)面臨的挑戰(zhàn)
  第三節(jié)  目前中國(guó)政府黨政人才開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題
  第四節(jié)  中國(guó)政府人才資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策與建議
第十章  中國(guó)女性人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  國(guó)內(nèi)外女性人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)問(wèn)題研究綜述
  第二節(jié)  女性人力資源相關(guān)理論與開(kāi)發(fā)的意義
  第三節(jié)  中國(guó)女性人力資源狀況
  第四節(jié)  女性人力資源開(kāi)發(fā)的影響因素與對(duì)策
第十一章  中國(guó)老年人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  我國(guó)老年人力資源開(kāi)發(fā)
  第二節(jié)  老年人力資源開(kāi)發(fā)和利用
  第三節(jié)  老年人力資源開(kāi)發(fā)的基本原則和途徑
  第四節(jié)  老年人力資源保護(hù)
第十二章  中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
  第一節(jié)  中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
  第二節(jié)  中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革及其對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的影響
  第三節(jié)  國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策
第十三章  中國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)
第十四章  中國(guó)西部人力資源開(kāi)發(fā)
第十五章  中國(guó)西部人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐探索