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內(nèi)容簡介

　　本書是一本關于產(chǎn)權(quán)制度和分配和分配制度創(chuàng)新的專著。既借鑒了西方的成熟理論和模式，又兼顧了國內(nèi)市場和企業(yè)發(fā)展的實際進程，闡述了中國國情的股權(quán)激勵思路。本書還涉及股權(quán)激勵的后繼整合工作，包括國家有資本退出、集體資本贖買、民企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)重組、管理再造等，確保股權(quán)激厲具備有效性。本書詳細介紹包括員工持股、管理層持股、期股、延期支付、虛擬股票增值權(quán)、認股權(quán)、管理層回購等多種股權(quán)激勵方案。企業(yè)可根據(jù)自身實際情況選擇最為合適的方案。本書理論聯(lián)系實踐，分別就各種股權(quán)激勵方案涉及的關鍵要素、操作流程、規(guī)范文本、管理機構(gòu)、管理辦法、考核監(jiān)督等一系列問題設計了模板，并配備典型企業(yè)的案例分析，有很高的參考價值。

作者簡介

　　吳叔平：管理工程研究生，高級經(jīng)濟師。曾任上海汽車起動機廠副廠長、上海市政府辦公廳綜合處副處長、亞洲商務投資咨詢有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)為亞商企業(yè)咨詢股份有限公司董事副總裁。在國家及地方核心經(jīng)濟刊物發(fā)表過近百篇約40余萬字論文，著有《股權(quán)激勵-企業(yè)長期激勵制度研究與實踐》、《電子商務的價值鏈與贏利模式》、《股權(quán)激勵實務》等書。具有豐富的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和制度創(chuàng)新經(jīng)驗，曾多次承擔重點軟科學課題項目，主持策劃過多個綜合性咨詢項目和上市公司激勵約束制度建設咨詢項目，具有豐富的理論基礎和實踐經(jīng)驗。虞俊?。荷虾Ｋ孤∑髽I(yè)咨詢有限公司副總裁。長期致力于人力資本產(chǎn)權(quán)化領域的研究與實踐，主要從事經(jīng)理人長期激勵機制、改制、MBO、公司治理等方面的咨詢工作，先后主持20多家上市公司、企業(yè)集團的人力資本咨詢項目，并參與編寫專著《股權(quán)激勵》、《股權(quán)激勵實務》。

圖書目錄

前言
1 股權(quán)激勵——告別低效率與“59歲現(xiàn)象”
   現(xiàn)代報酬理論及實踐/我國分配制度概述/我國一些企業(yè)的分配制度實踐/低效率與“59歲現(xiàn)象”——
  國有企業(yè)佳釀制度的弊端/股權(quán)激勵在我國企業(yè)中萌芽/股權(quán)激勵與產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新/WTO催促中國加速
  產(chǎn)權(quán)制度和分配制度改革
2 股權(quán)激勵的形式
    員工持股計劃/管理層持股、股票期權(quán)
3 我國企業(yè)實行股權(quán)激勵的途徑與方式
    不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)背景的企業(yè)實行股權(quán)激勵制度的途徑/與企業(yè)經(jīng)濟類型和經(jīng)營特征相適應的股權(quán)激
  勵方案/中國實行股權(quán)激勵制度的種種現(xiàn)實障礙與解決思路
4 股權(quán)激勵的設計
    基本理念和指導思想/要素設計/操作流程/管理辦法和法律文本
5 股權(quán)激勵的是與非
  股權(quán)激勵的正效應/股權(quán)激勵的負效應
6 股權(quán)激勵與企業(yè)重組
    企業(yè)重組在中國/企業(yè)重組與股權(quán)激勵
7 股權(quán)激勵與咨詢機構(gòu)
致謝

作　者：	吳叔平，虞俊健著
出版社：	上海遠東出版社
叢編項：	企業(yè)長斯激勵制度研究與實踐
標　簽：	企業(yè)

ISBN：	9787806610008	出版時間：	2000-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	301	字數(shù)：

股份激勵：企業(yè)長期激勵制度研究與實踐

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