績效與薪酬管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	王雁飛，朱瑜編著
出版社：	中國紡織出版社
叢編項(xiàng)：	成功企業(yè)人力資源管理叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787506431330	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	586	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系“成功企業(yè)人力資源管理叢書”之一種。本書以企業(yè)績效和薪酬管理為主線，力求凸現(xiàn)結(jié)構(gòu)的完整性、內(nèi)容的前沿性、實(shí)踐應(yīng)用與本土化導(dǎo)向性的特點(diǎn)，注重案例和資料分析，遵循本學(xué)科專業(yè)發(fā)展的規(guī)律與特點(diǎn)，既系統(tǒng)地介紹了企業(yè)績效與薪酬管理的基本觀點(diǎn)、原理，又嵌入了現(xiàn)代人力資源管理的核心技術(shù)與操作方案，以求切實(shí)為企業(yè)管理人員、研究人員和對人力資源管理有興趣的同仁們，提供理論性與操作性的指導(dǎo)。

作者簡介

　　王雁飛，1974年4月生，山東濰坊人，畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所，人力資源管理博士。為美國管理學(xué)會、亞洲管理學(xué)會、中國管理研究國際協(xié)會會員，2001年香港科技大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。是國家勞動(dòng)與社會保障部GMP認(rèn)證授權(quán)及國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證授權(quán)培訓(xùn)師。曾出版著作3部，在《心理科學(xué)》、《心理科學(xué)研究進(jìn)展》等多種專業(yè)期刊上發(fā)表論文近30篇，先后主持與參與各類國家級、省部級課題十余項(xiàng)?，F(xiàn)任教于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，從事組織行為學(xué)、人力資源管理的研究與實(shí)踐工作，曾為多家企業(yè)做過人力資源管理咨詢及策劃。朱瑜，1976年8月出生，四川宜賓人，獲得暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所人力資源管理碩士學(xué)位。曾出版著作1部，在《心理科學(xué)》等專業(yè)期刊上發(fā)表論文多篇。相關(guān)圖書有效的招聘組織培訓(xùn)（成功企業(yè)人力資源管理叢書）

圖書目錄

第一部分企業(yè)員工績效管理
第一章績效與績效管理概述
  第一節(jié)績效與績效評估
  第二節(jié)績效管理
  第三節(jié)績效管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系
  第四節(jié)目前績效管理中存在的問題
  第五節(jié)績效評估與管理發(fā)展新趨勢
  案例和資料
第二章績效評估體系的建立
  第一節(jié)績效評估的理論基礎(chǔ)
  第二節(jié)組織績效評估體系的建構(gòu)
  第三節(jié)員工個(gè)人績效評估體系的建構(gòu)
  第四節(jié)評估者誤差及其應(yīng)對策略
  案例和資料
第三章績效評估的工具與方法
  第一節(jié)績效評估的方法
  第二節(jié)如何選擇合適的績效評估方法
  案例和資料
第四章績效評估指標(biāo)體系的建立
  第一節(jié)評估指標(biāo)體系的基本原理
  第二節(jié)如何設(shè)計(jì)績效評估指標(biāo)體系
  案例和資料
第五章關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
  第一節(jié)關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ)
  第二節(jié)建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
  第三節(jié)依據(jù)平衡計(jì)分卡建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
  案例和資料
第六章績效面談
第七章績效評估結(jié)果的反饋與應(yīng)用
第二部分企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)
  第八章企業(yè)薪酬管理概述
  第九章薪酬設(shè)計(jì)的原則與程序
  第十章常見薪酬體系
  第十一章不同崗位的薪酬管理
  第十二章薪酬調(diào)查及分析
  第十三章薪酬滿意感調(diào)查
參考文獻(xiàn)