有效招聘

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	歐陽(yáng)潔，霍燕濱，陳競(jìng)曉著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	成功企業(yè)人力資源管理操作手冊(cè)系列
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787302086024	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	336	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)分為企業(yè)招聘的總體體規(guī)劃、系統(tǒng)的實(shí)施與控制、考核的準(zhǔn)備和組織，以及企業(yè)招職聘制度四個(gè)方面，全面闡述了企業(yè)招聘中應(yīng)該注意的問(wèn)題及其解決流程的組織和設(shè)計(jì)，并給出了豐富實(shí)用的習(xí)題作為參考。本書(shū)中的題庫(kù)經(jīng)過(guò)知名企業(yè)的試用，與現(xiàn)有流行的各類心理學(xué)測(cè)試題相比，更科學(xué)、更實(shí)用。本書(shū)適合企業(yè)管理人員，尤其是企業(yè)人力資源部門(mén)的人員參閱，應(yīng)聘者也可以通過(guò)本書(shū)了解企業(yè)招聘的策略。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《有效招聘》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分  企業(yè)招聘系統(tǒng)總體規(guī)劃
  一、企業(yè)招聘目標(biāo)和原則
  二、企業(yè)招聘模式選擇
  三、企業(yè)招聘渠道定位
第二部分  企業(yè)招聘系統(tǒng)的實(shí)施和控制
  一、招聘過(guò)程和程序
  二、招聘計(jì)劃的制定
  三、招聘方法的選擇
    附件一：企業(yè)《內(nèi)部招聘工作公告表》示例
    附件二：企業(yè)《員工職業(yè)生涯管理卡》樣表
    附件三：企業(yè)選擇獵頭公司的原則
    附件四：企業(yè)校園招聘程序的原則
    附件五：某企業(yè)《校園招聘求職面試報(bào)告》示例
    附件六：企業(yè)《崗位人才儲(chǔ)備卡》樣表
    附件七：企業(yè)《員工錄用報(bào)到通知書(shū)》示例
    附件八：企業(yè)《辭謝通知單》示例
  四、招聘的檢查與評(píng)估
第三部分  企業(yè)招聘考核的準(zhǔn)備和組織
  一、招聘考核形式
    附件九：企業(yè)《筆試選擇題題庫(kù)》
    附件十：“中華高速”《工作場(chǎng)景模擬測(cè)試題庫(kù)》
    附件十一：企業(yè)《招聘選撥綜合評(píng)價(jià)報(bào)告》示例
  二、面試的準(zhǔn)備
    附件十二：企業(yè)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》
    附件十三：企業(yè)《面試題庫(kù)結(jié)構(gòu)及指標(biāo)設(shè)計(jì)》
    附件十四：企業(yè)《面試題庫(kù)主要指標(biāo)含義及評(píng)分特征》
    附件十五：企業(yè)《面試問(wèn)話提綱結(jié)構(gòu)及問(wèn)題列表》
  三、面試的實(shí)施
    附件十六：“中華高速”《面試題卡庫(kù)》
  四、面試的評(píng)價(jià)
    ……
第四部分  企業(yè)招聘制度匯總
  一、企業(yè)招聘制度總則
  二、企業(yè)招聘細(xì)則匯編