委托—代理與機制設計：激勵理論前沿專題

讓經(jīng)濟理論更加貼近現(xiàn)實(代前言)
1代理問題與作為治理機制的激勵合同：一個理論檢討
2存在道德風險的委托代理關系：理論分析及其應用中的問題
3人力資本性質(zhì)與特征的理論淵源及其發(fā)展
4專用性.準租金機制與企業(yè)內(nèi)人力資本的積累
5市場里的企業(yè)：一個人力資本與非人力資本的特別合約
6市場里的企業(yè)：一個非合作討價還價重復博弈
7關于企業(yè)所有權安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義
8現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制：剩余支配權9控制權作為企業(yè)家的激勵約束因素：理論分析及現(xiàn)實解釋意義
10控制權損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權障礙
11雙重博弈中的激勵與行為——對轉軌時期國有企業(yè)經(jīng)理激勵不足的解釋
12股權激勵的不同類型及其運用
13經(jīng)理激勵.信息制造與股市效率
14戰(zhàn)略性經(jīng)營者激勵選擇與國際市場份額競爭
15控制內(nèi)部人控制：國有企業(yè)改革中的治理機制
16國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
17企業(yè)家過程與國有企業(yè)的準企業(yè)家模型
18中國公共部門的勞動契約和敬業(yè)激勵
19官僚體制中的契約與激勵機制——對轉軌經(jīng)濟中官員腐敗的解釋
附錄激勵理論前沿文獻索引