123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在本書中，作者運(yùn)用多學(xué)科的理論知識(shí)，結(jié)合實(shí)際，系統(tǒng)深入地分析了企業(yè)非正式組織。讀完本書后，我認(rèn)為它的主要特色有以下兩點(diǎn)：第一，作者運(yùn)用功能分析框架深刻地提示了企業(yè)非正式組織行為的各種功能及其組合情況，這為我們?nèi)娑袟l理地把握企業(yè)非正式組織行為結(jié)果提供了有力的依據(jù)；第二，作者根據(jù)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，并結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化，在對(duì)企業(yè)非正式組織分析了凸顯了中國(guó)社會(huì)人際交往中重關(guān)系、重人情的特點(diǎn)，尤其是作者運(yùn)用富有新意的日常權(quán)威、心理地位等分析性概念，準(zhǔn)確生動(dòng)地把握了企業(yè)非正式組織行為的一些本質(zhì)特征，讀后頗有啟發(fā)意義?？傊緯某霭鎸?duì)于我們開闊企業(yè)管理思路，提高研究企業(yè)管理的理論及實(shí)踐水平將產(chǎn)生積極的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　夏文秀，1953年出生，浙江省金華市人，工商管理項(xiàng)士學(xué)位，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任浙江省衢州電力局局長(zhǎng)。系中國(guó)電機(jī)工程學(xué)會(huì)會(huì)員、浙江省電力學(xué)會(huì)理事、浙江省衢州電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事會(huì)理事長(zhǎng)。1990年以來在各級(jí)刊物上發(fā)表的主要學(xué)術(shù)論文有：《企業(yè)秘書之我見》、《衢州電力發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型》、《強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》、《順乎改革潮流，轉(zhuǎn)換農(nóng)電體制》、《戰(zhàn)后世界科技革命對(duì)電力的影響及我國(guó)電力工業(yè)發(fā)展對(duì)策》、《亦談節(jié)能》、《把握有利時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)新舊財(cái)會(huì)制度的平衡過渡》、《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變下的能源態(tài)勢(shì)》等。其中一些論文被收入同濟(jì)大學(xué)出版社出版的論文集中。作者愛好書法，系浙江省書法家協(xié)會(huì)會(huì)員。其作品選浙江省第二屆書法大展、全國(guó)企業(yè)家書法大展等，并被選入書法作品選集。

圖書目錄

序言
自序
第一章企業(yè)非正式組織概述
  第一節(jié) 企業(yè)非正式組織的概念
  第二節(jié) 企業(yè)非正式組織的特征
    一、自發(fā)性
    二、情感性
    三、從眾性
    四、隱含性
  第三節(jié) 企業(yè)正式與非正式組織之關(guān)系
    一、互補(bǔ)關(guān)系
    二、并存關(guān)系
    三、復(fù)合關(guān)系
    四、辨證關(guān)系
第二章企業(yè)非正式組織成因分析
  第一節(jié) 成因之一：人的需要
    一、馬克思主義的需要理論
    二、馬斯洛的需要層次理論
    三、人的需要的特征
  第二節(jié) 成因之二：文化淵源
    一、中國(guó)的群體本位文化
    二、高揚(yáng)德治的德性文化
    三、尚中貴和的中和文化
    四、含蓄內(nèi)向的陰柔文化
    五、仁義道德的倫理文化
  第三節(jié) 成因之三：人際關(guān)系
    一、人際關(guān)系的理論
    二、人際關(guān)系的形成
  第四節(jié) 成因之四：人情關(guān)系
    一、人情關(guān)系概述
    二、中西方人情關(guān)系特點(diǎn)
    三、人情關(guān)系的社會(huì)影響
  第五節(jié) 成因之五：面子關(guān)系
    一、面子心理與面子關(guān)系
    二、“臉”“面”之間的關(guān)系
第三章企業(yè)非正式組織的類型和非正式組織行為
  第一節(jié) 企業(yè)非正式組織的類型
    一、血緣親情型
    二、地緣人際型
    三、業(yè)緣關(guān)系型
    四、年輪群體型
    五、感情相投型
    六、共同偏好型
    七、信仰崇拜型
    ……
第四章企業(yè)非正式組織的功能分析
第五章正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待企業(yè)非正式組織
參考文獻(xiàn)