學(xué)習(xí)型企業(yè)文化：理論與實(shí)踐

第一章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化產(chǎn)生的時(shí)代背景
一、21世紀(jì)前后的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨大變化
二、新世紀(jì)、新時(shí)代對(duì)社會(huì)的影響
三、企業(yè)生存探索催生了學(xué)習(xí)型組織的產(chǎn)生
四、“學(xué)習(xí)型”創(chuàng)建之風(fēng)席卷世界
第二章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的奠基禮
一、市場競爭意味著學(xué)習(xí)
二、市場競爭形勢將對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
三、科技發(fā)展推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建立
四、企業(yè)內(nèi)部條件對(duì)企業(yè)文化的屬性有重大影響
五、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化在企業(yè)的萌芽
第三章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化理論基礎(chǔ)
一、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化實(shí)踐與理論現(xiàn)狀
二、學(xué)習(xí)型組織理論為學(xué)習(xí)型企業(yè)文化提供了合理內(nèi)核
三、進(jìn)取精神、危機(jī)意識(shí)、差距意識(shí)是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的理論基石
四、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化理論模式
五、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的品質(zhì)和特征
第四章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的兩個(gè)根基
一、企業(yè)創(chuàng)新根基的主要內(nèi)容
二、企業(yè)道德根基的主要內(nèi)容
三、努力建設(shè)有傳統(tǒng)道德的企業(yè)
四、要不斷解決職業(yè)道德建設(shè)中的問題
五、國外道德教育管窺
第五章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化觀念系統(tǒng)
一、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的目標(biāo)
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化戰(zhàn)略
三、故事詮釋的學(xué)習(xí)型價(jià)值觀念
第六章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化學(xué)習(xí)的內(nèi)容
一、學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容只是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化所要學(xué)習(xí)內(nèi)容的一點(diǎn)點(diǎn)
二、學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)文化更加重要
三、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化需要學(xué)習(xí)、借鑒、揚(yáng)棄的主要內(nèi)容
第七章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的三個(gè)體現(xiàn)
一、三個(gè)體現(xiàn)溶于學(xué)習(xí)的三個(gè)階段
二、學(xué)習(xí)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必需品
三、學(xué)習(xí)是員工的必需品
四、學(xué)習(xí)是企業(yè)的必需品
第八章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的機(jī)制
第九章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的生命周期
第十章 學(xué)習(xí)型企業(yè)文化創(chuàng)建方法
第十一章\t學(xué)習(xí)型企業(yè)文化創(chuàng)建秘籍
第十二章\t學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的誤區(qū)
第十三章\t附件
后記