別和成功擦肩而過：職場精明人的12種缺陷

　　本書是《哈佛成功模式：教你如何經(jīng)營事業(yè)》的再版版本，除了書名改變以外，其他完全一樣。為什么有才華的人會失?。繛槭裁从胁湃A的人不能像他們應(yīng)該成功的那樣去成功？在這本是書中，作者以現(xiàn)實(shí)生活中的例子，獨(dú)到的見解，精練的語言，將一一分析哪些行為模式影響了一個(gè)人的成功。兩位哈佛商學(xué)院MBA職業(yè)發(fā)展部的主任做為商業(yè)心理學(xué)家經(jīng)過20多年的調(diào)查研究成就了這部著作，在本書中他們揭示了12種對事業(yè)發(fā)展極為不利的行為模式。不論你是小店員，還是大律師；不論你在技術(shù)部門，還是在工廠工作，都會遇到這些致命的行為模式。只有認(rèn)識到這些限制事業(yè)發(fā)展的、消極有害的行為模式，你才能改變它們。詹姆斯·沃爾德浦和蒂莫西·巴特勒經(jīng)過二十幾年的調(diào)查研究歸納出12種阻礙你成功的行為模式。他們在書中不僅詳細(xì)描述了這12種對事業(yè)發(fā)展極為不利的行為，還對這些行為進(jìn)行了心理分析，并提出了克服這些行為的對策。職場精明人的12種缺陷：1、總覺得自己不夠好2、非黑即白看世界3、十全十美主義者4、不顧一切避免沖突5、粗暴對待反對派6、為叛逆找個(gè)借口7、總想一舉成名8、典型的悲觀論者9、疏于換位思考10、眼高手低11、管不住嘴巴12、職場上的迷途羔羊每個(gè)人或多或少都具有這12種行為模式的影子，因此，在邁向成功的路上，不論是主管還是基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。在到處都充滿著教你如何自救的書中，這是一本高起點(diǎn)的書，他闡述了如何發(fā)現(xiàn)和改變致命弱點(diǎn)，這些致命弱點(diǎn)使許多高級職員在蒸蒸日上的事業(yè)中敗下陣來。本書一步步教你去發(fā)現(xiàn)和改正妨礙你活你的有潛力雇員的負(fù)面行為模式，這是無價(jià)之寶。一本睿智而有洞察力的書，教你如何經(jīng)營你的事業(yè)。診斷之精確，建議之有效，是每個(gè)經(jīng)理人與職員的必讀之書。

　　詹姆斯·沃爾德浦博士喝蒂莫西·巴特勒博士是哈佛商學(xué)院MBA職業(yè)發(fā)展部的主任，也是以因特網(wǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行網(wǎng)上職業(yè)評估項(xiàng)目——職場制勝（careerleader）的創(chuàng)始人。這個(gè)項(xiàng)目目前正被世界上100多個(gè)公司喝和MBA項(xiàng)目所利用。作為在高級職員事業(yè)發(fā)展咨詢方面的權(quán)威人士，他們已為多家頂尖公司進(jìn)行過咨詢。他們的文章經(jīng)?？d在著名雜志《哈佛商業(yè)評論》（HarvardBusinessReview）和《財(cái)富》（Fortune）上。