職業(yè)經(jīng)理概論

第一部分 導論
 第一章 什么是職業(yè)經(jīng)理人
  第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的定義
  第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家和企業(yè)所有者
   一、關(guān)于企業(yè)家
   二、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人
   三、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者
   四、小結(jié)
  第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的四個基本特點
   一、具備扎實的工商企業(yè)管理基礎(chǔ)知識和優(yōu)秀的經(jīng)營理念，熟悉企業(yè)的工作語言和管理環(huán)境
   二、具備良好的職業(yè)道德、素養(yǎng)、心態(tài)和習慣，誠信務(wù)實，愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取
   三、具備職業(yè)的管理技能、技巧，適應企業(yè)的管理動作流程，工作標準化、規(guī)范化
   四、具備動態(tài)的終身學習觀念，勇于接受挑戰(zhàn)，善于發(fā)掘潛力，敢于創(chuàng)新
 第二章 為什么需要職業(yè)經(jīng)理人
  第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生和在西方的發(fā)展歷程
   一、美國——職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)源地
   二、職業(yè)經(jīng)理人的演進歷程
  第二節(jié) 經(jīng)理人職業(yè)化是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
   一、經(jīng)濟市場化要求經(jīng)營者市場化
   二、經(jīng)理人職業(yè)化是市場經(jīng)濟調(diào)試發(fā)達和社會分工更加細化的必然選擇      
   三、經(jīng)理人職業(yè)化是企業(yè)制度改革的必然要求和結(jié)果
   四、經(jīng)理人職業(yè)化是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然趨勢
   五、經(jīng)理人職業(yè)化是市場競爭和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要
   六、經(jīng)理人職業(yè)化是人性回歸的體現(xiàn)
   七、中國與世界接軌要求職業(yè)經(jīng)理人的加盟
  第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人在中國
第二部分 職業(yè)經(jīng)理人制度概述
 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理與職業(yè)經(jīng)理人
 第四章 職業(yè)經(jīng)理人的形成、監(jiān)督和激勵機制
第三部分 如何成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人
 第五章 職業(yè)經(jīng)理人的道德修養(yǎng)
 第六章 職業(yè)經(jīng)理人的三個基本素質(zhì)要求
 第七章 職業(yè)經(jīng)理人的初級個人管理能力
 第八章 職業(yè)經(jīng)理人的中級團隊管理能力
 第九章 職業(yè)經(jīng)理人的高級領(lǐng)導能力
第四部分 職業(yè)經(jīng)理人易入的誤區(qū)與發(fā)展前瞻
 第十章 職業(yè)經(jīng)理人易入的誤區(qū)
 第十一章 職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前瞻
 參考文獻