洞穴人的影子：揭示限制組織發(fā)展的固有觀念

　　通過故事進(jìn)行學(xué)習(xí)的方法簡(jiǎn)單而歷久常新。不過，在現(xiàn)代組織中，這種方法已經(jīng)大多被遺忘了。很榮幸能將《第五項(xiàng)修煉·寓言集》這套圖書呈現(xiàn)給中國的讀者。同時(shí)，我更加盼望您能夠從故事中得到啟示，自我反思那些真實(shí)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，并能夠與他人分享。如果您想要開始組織學(xué)習(xí)的旅程，最好的方法就是現(xiàn)在就采取行動(dòng)。大衛(wèi)·哈徹斯，熱衷于研究組織中各種新的可能性以及組織中的人，作為Iconoclast傳播公司的主管，他的著作和演講內(nèi)容主要在組織學(xué)習(xí)和組織變革等領(lǐng)域。同時(shí)，他還從事這個(gè)領(lǐng)域中的商業(yè)咨詢。目前，他與妻子和女兒居住在田納西州。洞穴人布吉孜孜以求，想弄明白為什么他的同伴堅(jiān)持某些信念，而這些信念會(huì)極大地限制他們分享見解、取進(jìn)進(jìn)步的能力。請(qǐng)加入他快樂的發(fā)現(xiàn)之旅，從中學(xué)習(xí)表達(dá)、分享和挑戰(zhàn)你自己和他人未曾表露的固有觀念，弄清楚這些觀念是如何傳達(dá)或者誤導(dǎo)我們的所作所為的。《洞穴人的影子》一書使用了很吸引人的暗喻，并有詳細(xì)的討論和指導(dǎo)，對(duì)任何一個(gè)努力搜索擺脫到處充斥著內(nèi)藏于心的假想和猜測(cè)的組織來說，它是一種必須擁有資源，因?yàn)檫@些假想和猜測(cè)不僅制造矛盾，而且限制進(jìn)步。

　　大衛(wèi)·哈徹斯，熱衷于研究組織中各種新的可能性以及組織中的人，作為Iconoclast傳播公司的主管，他的著作和演講內(nèi)容主要在組織學(xué)習(xí)和組織變革等領(lǐng)域。同時(shí)，他還從事這個(gè)領(lǐng)域中的商業(yè)咨詢。目前，他與妻子和女兒居住在田納西州。