如何設(shè)計(jì)薪酬福利系統(tǒng)

前言
第1章 薪酬系統(tǒng)概述
 一、什么是薪酬
 二、薪酬的三個(gè)基本功能
 三、設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)的六個(gè)核心步驟
 四、設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)的基本準(zhǔn)則
 五、企業(yè)常見的薪酬誤區(qū)
第2章 崗位價(jià)值評估
 一、什么是崗位價(jià)值和崗位價(jià)值模型
 二、關(guān)于職位族的劃分
 三、如何進(jìn)行崗位價(jià)值評估
 四、如何根據(jù)崗位價(jià)值設(shè)計(jì)薪酬通路
第3章 員工評估與定位
 一、如何設(shè)計(jì)員工評價(jià)模型
 二、員工評價(jià)與定位
第4章 薪酬總額的預(yù)算
 一、員工標(biāo)準(zhǔn)年酬的計(jì)算方法
 二、如何與市場化的薪酬接軌
 三、企業(yè)薪酬總額的預(yù)算
第5章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
 一、通用型的薪酬結(jié)構(gòu)
 二、薪酬激勵矩陣
 三、基本工資的設(shè)計(jì)
 四、加班工資的計(jì)算
 五、結(jié)構(gòu)制薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
 六、協(xié)議制薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
 七、年薪制薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
 八、提成制薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
 九、計(jì)件和計(jì)時(shí)制薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)0
第6章 績效與績效新酬
 一、如何建立支持薪酬系統(tǒng)的績效管理模型
 二、如何根據(jù)績效分?jǐn)?shù)計(jì)算員工的績效新酬
第7章 福利津貼和保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)
第8章 薪酬系統(tǒng)的實(shí)施
第9章 薪酬管理完全手冊
后記
參考文獻(xiàn)
讀者調(diào)查表