人員素質(zhì)測評

21世紀(jì)的競爭是人才競爭（總序）
前言
第1章 人員素質(zhì)測評導(dǎo)論
1 什么是人員素質(zhì)測證
2 企業(yè)人員素質(zhì)測評的意義
3 人員素質(zhì)測評的基本程序和原理
4 人員素質(zhì)測評的歷史及現(xiàn)狀
第2章 人員素質(zhì)概述
1 素質(zhì)的概念
2 心理素質(zhì)概述
第3章 人員素質(zhì)測評的指標(biāo)及指標(biāo)體系
1 測評指標(biāo)和指標(biāo)體系的概念、結(jié)構(gòu)及建構(gòu)根據(jù)和設(shè)計(jì)原則
2 人員素質(zhì)測評指標(biāo)及指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序和方法
3 人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系示例
第4章 人員素質(zhì)測評指標(biāo)的量化
1 人員素質(zhì)測評指標(biāo)量化的意義
2 人員素質(zhì)測評指標(biāo)量化的可能性
3 人員素質(zhì)測評指標(biāo)量化的方式
第5章 人員素質(zhì)測評的類型及方法比較
1 人員素質(zhì)測評的類型劃分
2 心理測驗(yàn)的種類
3 基于工作情境的人員素質(zhì)測評方法類型
4 各類測評方法的比較
第6章 人員素質(zhì)測評工具的評價和選擇
1 人員素質(zhì)測評工具的測量學(xué)特征比較
2 人員素質(zhì)測評方法與工具的評價和選擇條件
第7章 如何建立人員素質(zhì)測評工具
1 人員素質(zhì)測評工具設(shè)計(jì)和編制的一般程序
2 測題的設(shè)計(jì)和測量的編制
3 測驗(yàn)工具的關(guān)鍵測量學(xué)指標(biāo)的獲得（信度、效度、項(xiàng)目分析、常模）
4 測驗(yàn)編制實(shí)例
第8章 人員素質(zhì)測評的實(shí)施與計(jì)分
1 實(shí)施測驗(yàn)的要領(lǐng)與誤差控制
2 實(shí)施測驗(yàn)計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
第9章 人員素質(zhì)測評結(jié)果的解釋
1 常模與基于常模的解釋
2 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
3 構(gòu)想與基于構(gòu)想的解釋
第10章 人格測驗(yàn)
1 人格測驗(yàn)概述
2 自陳量表
3 投射測驗(yàn)
4 人格測量中的評定量表和情境測驗(yàn)
5 人格測驗(yàn)中存在的問題
第11章 職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
……
第12章 能力測驗(yàn)
第13章 基本人事調(diào)查
第14章 基于情境的測驗(yàn)
第15章 網(wǎng)上測評
第16章 人員素質(zhì)測評工具組合
主要參考文獻(xiàn) 【媒體評論】