領袖的誕生

　　領袖，應該界定為那種突破了集體構成中情感聯(lián)系的束縛，通過他的人格與事業(yè)贏得群眾的接受和認同的領導人。這樣界定的領袖揭示出領袖（領導人）構成的三個方面：他對集體構成中情感聯(lián)系的束縛的突破、他的人格和他的事業(yè)。不可以想象一個人還沒有突破集體構成中情感聯(lián)系，也就是通常所說的“人際關系”的束縛，還不具備獨立自主的個體心理而可以成為領袖；不可以想象一個人還沒有形成他的領導者人格而可以稱之為領袖；不可以想象一個人沒有他的事業(yè)感使命感，沒有他的事業(yè)而可以稱之為領袖。就成為一位領袖而言，對人際關系和情感聯(lián)系的束縛的突破、人格和事業(yè)，這三個方面，缺一不可。三者之間的關系是“三位一體”的關系，是共生而同構的結構性關系，而不是可以多一個少一個、要這個不要那個、因素之間隨便堆積的關系。目錄：序第一章領袖從哪里誕生一、超越二、回歸三、“從群眾中來，到群眾中去”四、領導心理學的貢獻第二章集體構成一、壓抑與集體構成二、領袖與集體的共生三、父母與家庭構成四、從“追星族”到“發(fā)燒友”五、為什么要“扯皮”六、集體的心理結構第三章集體構成中的心理屏障一、情感聯(lián)系是集體構成的本質二、心理集體的特征三、心理集體的形成機制四、集體構成與心理屏障第四章脫穎而出的機制（一）：人格一、壓抑與性格形成二、愛與性格形成三、領導者人格形成四、領導者人格結構五、領導心理與群眾心理六、領導心理的本質七、弗洛伊德之外的人格理論第五章脫穎而出的機制（二）：事業(yè)一、自古英雄出少年二、“知己”與“知彼”三、發(fā)現(xiàn)問題，抓住問題四、矛盾論五、認識與實踐六、成功……第六章脫穎而出的機制（三）：突破第七章脫穎而出的標志第八章誕生的典禮：加冕第九章領導人才供給第十章拿破侖的脫穎而出參考書目

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